字体
关灯
   存书签 书架管理 返回目录
,就是人际关系处理的一种典型表象。
    “我都行,看你”
    程开元坐在后座上,对着张士诚示意了一下,车便启动了。
    韩建昆开着车跟在后面,他早得了李学武的吩咐。
    不过彭晓力没在车上,他找顾城一起回的家。
    “那得了,我来安排吧”
    李学武笑了笑,说道:“咱们去吃点特色的”。
    说着话,给司机交代了俱乐部的地址。
    程开元听他说了,笑着问道:“是正经的那种特色吧?”
    “您别听老韦胡咧咧,他也是有色心没色胆”
    李学武知道程开元话里的意思,无外乎是看见他们两人抽烟来着。
    不要低估了一个人的好奇心,尤其是当他关注你的时候。
    “你看他张牙舞爪的,其实他怕媳妇怕的邪乎着呢!”
    李学武故意把话摊开了说:“他喊我去跟三厂的领导喝酒,就知道对面的女同志多,避嫌呢”。
    “去年纺织三厂可没少挣”
    顺着李学武的话,程开元点点头,说道:“光是计划外的棉花和棉布,咱们厂就给他们贡献了多少订单量”。
    “所以要搞三产”
    李学武抿了抿嘴角,坦言道:“我就是看他们赚咱们的钱,肉疼”。
    “有道理,呵呵呵”
    程开元笑了笑,看着前面的车灯光亮,又道:“关键是你有这个能力,拉他们入局,他们也愿意”。
    “嗨,没有厂里的综合实力,我要抡这个金箍棒也抡不起来”
    李学武诚恳地介绍道:“说是都赚钱了,实际上都心里明镜似的,赚钱不是目的,目的是要缓解和解决人事问题”。
    “嗯,理解”
    程开元点点头,示意了李学武问道:“下午跟维洁同志谈了?”
    “嗯,主要还是人事变革”
    李学武叹了一口气,说道:“她的压力也很大,可以说是挨骂不讨好”。
    “谁又不是一样呢”
    程开元点点头,道:“今年都不容易”。
    “谷副主任更担忧明年和以后的问题”
    李学武介绍道:“岗位考核只能治标,不能治本,岗位培训和再教育工作必须长期抓,长期管”。
    “不过这种投入见效很慢”
    他看向程开元说道:“投资是一方面,主要还得看职工接受教育和培训的能力、意愿”。
    “投入是一定要投入的”
    程开元正色道

关闭+畅/阅读=模式,看最新完整内容。本章未完,请点击下一页继续阅读》》
上一页 目录 下一页