只是保卫科这边还没有完成交接，管理人员将要出现断层，所以难免的要耽误一些。
今天借着李怀德的主动，他也是让韩雅婷知道了她自己未来的调动方向。
当然了，告诉她不等于百分之百的就会安排她过去，提前说明也是为了让她做好随时交接的准备。
对于周瑶的培养，李学武是下了工夫的，包括这一次去羊城，也是尽可能的把她留在了那边进行锻炼。
轧钢厂这边随着形势的急剧变化，常规的治安类事件正在升级变异，再很少会出现单纯的需要保卫处特殊处理的案子了。
所以更广泛的接触大学习活动的开展，以及面对大学习活动中所出现的问题，成了周瑶首先要实习的工作。
现在羊城的大学习活动进行的如火如荼，她在那边能够深切地感受到这种热烈的气氛。
每个人对于大学习活动都有自己的思考和认知，李学武也不怕她的工作方向出了问题。
因为首先有景玉农在那边，对于保卫工作是有指导能力的。
其次展销活动时时刻刻都被监督和关注着，不容易出现特殊情况。
最后就是周瑶自己本身，在红星村接受了为期三个月的实习锻炼，她自己也对未来有了个充分的认识。
尤其是在思想方面，山上的思想教育是秉承卫三团的培训脉络，清晰又垂直，不可能出现跑偏现象。
周瑶经过羊城的锻炼，回来就能凭借此次的行动，正式接管保卫科了。
而韩雅婷也能容出身子来参与六国饭店的筹建工作了。
当然了，到时候可能她去了直接就参与工作了，毕竟按照李怀德的想法是，今年底就要实现饭店开业的目标。
而周瑶回来后，是否能够顺利接岗，也成了韩雅婷能否顺利转岗的关键点。
就在李学武给张松英和韩雅婷做出工作要求的时候，两人已经对视过，各自表现出了善意的表情。
这并不是很意外，张松英很清楚自己的能力和级别，根本无法承担六国饭店正职的重任。
但换做是别人来坐这个位置她又觉得委屈，毕竟饭店的筹备工作一直都是她来做的。
其他人来了就捡便宜，难免的会有被摘了桃子的感觉。
可换做是韩雅婷来就不一样了，因为对方并不是“专业”的招待管理人员，这对她的业务管理并不会造成很大的威胁。
虽然她也不是招待科班出身，但在招待所工作的这么长时间，去羊城参