可轧钢厂太大了，多部门、多业务，这么揉吧揉吧，你就想吧，这不就是凭空压缩出来一个层级来嘛。
前面已经说了，中间的管理层轻易动不得，可李怀德就是动了。
一整天的时间，他就把所有的工作安排完了。
牛！却是牛！
随后几天时间干啥？
全厂机关大调整呗！
四个办公楼，五个管理组，一个办公室，全体大搬家！
在搬家中磨合在搬家中糅合，最后形成统一的、结构性的管理机构。
在轧钢厂建厂的历史中，在组织创建的历史中，其实也不乏有这种层级性质的变革出现。
李学武猜测，李怀德在这种变革中是有考虑到明年轧钢厂升级这一情况的。
现在李怀德成为了管委会主任，全面领导轧钢厂的工作了，他的级别也就取代了杨元松的局。
现在压缩出了一个组长级，那未来轧钢厂升级副部后，组长级自然而然的也就被定义为了局。
副组长也就顺理成章的重新恢复到处级和副处级的设置中。
这样考虑是有先进性的，尤其是在未来晋级过程中，上级考察轧钢厂的组织结构时也会赞同这一考虑。
当然了，李学武不在其位，不谋其政，看不到那么远，也不确定自己想的到底对不对。
李怀德这个人啊，你可以在业务上说他四六不懂，可在组织管理和思想建设方面，他能吊打轧钢厂里大多数人。
大多数都不严谨，应该是绝大对数人。
你看现在杨元松下去了，杨凤山扫大街了都被拉出来审查，聂成林装病都躲不过去，就知道他有多聪明狠厉了。
李学武的狠厉更多的表现在了做事的手段上。
李怀德的狠厉才是思想上的绝对，不看着杨元松和杨凤山彻底倒下，他是绝对不甘心的。
聂成林在态度上的不配合，那就果断拿掉对方，尤其是在对方没了依靠的情况下，痛打落水狗，毫不留情。
什么同事之谊，在正治争斗中啥也不是。
李雪放下手里的文件，看向窗外，此时已是下午四五点钟，广播站开始播放文艺歌曲了。
彭晓力不知道什么时候离开的，她听着对方的唠叨，看着手里的文件思考着没注意到。
现在站起身看了看办公室，想来对方已经走了多时了。
想到文件上二哥的名字多次出现，她也是有些担忧，站起身往