“主观意识薄弱，行动能力欠缺”
李学武点了点几人道：“单拿出冶金车间来说，高温、高强度、高噪音的生产环境，你们有什么防治手段？”
“一顶藤编安全帽就能保护工人的安全了？”
“荒谬！”
李学武见他们还敢跟自己讲客观条件，迎头盖脸的就骂了回去。
“你们看看轧钢厂下发的安全生产监管方案，到底有没有做到位，有没有建设双预案制度，有没有推进安全生产标准化的建设工作”
“方法给到你们了，指导意见也给你们说了，钱也拨付到位了，你们是怎么做的！”
“拿着安全管理的钱，干福利发放的事，福利的钱去哪了？！”
“谁再跟我提困难，提条件，那你就不要做这个工作了，打报告上来，我现在就能换掉你”
李学武语气严厉，话锋直指炼钢厂的安全生产管理漏洞和矛盾突出问题。
他的目光扫向众人，在场的炼钢厂生产管理干部纷纷低头不敢再言语。
而与会的其他干部，以及工人代表纷纷向李学武投去感激和认同的目光。
“再给你们三个月的时间，保质保量地完成安全生产标准化和双预案的建设工作”
“到时候我要请轧钢厂安全管理干部来检查，一条一项的过，在谁那出问题，就摘谁的帽子！”
李学武的话说完，在场好多人的脑门上都起了冷汗。
一方面是他的话语太过犀利，直接掀开了炼钢厂的盖子，把他们露了个底儿掉。
昨天工业检查的时候，看着李学武没说话，他们以为就没啥事了。….
没想到，今天会有这么严厉的批评等着他们。
尤其是董文学还在的情况下，丝毫的面子都不给。
这是针对安全生产的批评，可也是对他们工作态度的不认可。
昨天李主任的谈话是礼，今天李副书记来的就是兵了。
刚吃了甜枣，今天就给了众人一棒子，打的他们是冷汗直冒，晕头转向。
而另一方面的压力来源于身后与会工人的目光。
这些人回去后会怎么在队伍中传播今天的会议内容？
草菅人命？
不用想，今后再出现安全生产事故，就都是他们的责任了。
在李主任一行人来之前，他们就有所觉悟，知道领导不是来慰问的。
可他们没想到抽过来的鞭子是这个，真的是打在他们的身上，