李雪就站在景玉农的旁边，随时会给她提供需要的资料，以及那边财务处和人事处给出的收购方案预案。
景玉农去主持收购案，自然不是一个人去，也不是带着十个人，而是一个团队。
她不仅仅要准备好财务人员，去那边接管账目、审计财务、完成拨款等等，她还得在那边组建一个完整的人事管理班子。
谁让她管着人事处和财务处呢。
收购案的提出和筹备不容易，完成收购和接收更不容易，可不是李学武在会议上指点江山随便说几句就行的。
李学武能推动甚至影响表决结果，但他实属不愿意做这种费脑子的活儿。
要论财务管理和人事管理，他虽然不愿意，但还是得说句公道话，轧钢厂里没有人能比得上景玉农。
这也是李雪在传达了景玉农的求助信息过后，直接点了张国祁的名，必须在王敬章对景玉农动手前干掉他。
李怀德在同李学武沟通和商议轧钢厂未来的管理班子时，他也坦言景玉农是一把好手，是得用之人。
李学武给他的建议也是如此，既然李怀德无心财务和人事这种劳心劳力的工作，那就放开手，表现出应有的气度。
李怀德最不缺的就是气度，这老家伙精明的很，有人替他做工作，他开心还来不及呢。
只要认同他的管理和领导，那在一些利益问题上看的很大度。
从对待董文学一事上就能看得出来，很舍得拉对方上位的。
董文学进入领导班子说是谷维洁一手推动的，倒不如说是李怀德主动让开了位置，舍弃了自己的利益成全了他。
景玉农也是在经历过同杨凤山的合作冲突过后，看到了这一事实，才主动同李学武表达了转变立场的态度。
而李学武也很会做人，并没有落井下石，反而是把李怀德推到了前面，请景玉农自己同他沟通。
当然了，李学武提前跟李怀德打过招呼了，以现在的情况来看，两人谈话的效果还是很好的。
在会议上景玉农讲的意见和发表的看法是很中肯的，她是负责财务和人事的领导，对每个项目都有审核权。
看着很严厉，实则是工作需要，一旦进入正常的工作程序后，李学武已经能清晰的感受到她的专业能力和水平了。
其实李学武很愿意跟这样的人合作，只要她脑袋不卡壳，来点非主流的想法和意见，什么都能谈。
有的时候你会发现，即便是你讨厌一个人，可你也会被他