想要开启谈判，那就得可着李学武愿意谈的事情着手。
“很有建设性，也很有代表性，给谠委组织部起了一个实验性的开头儿啊”
“也就是您看得远，我倒是就奔着行事方便去的”
李学武谦虚地说道：“处理新增和合并了几个部门，也多出来很多人员，不精简和调整是不行的，现在攒包袱，等甩的时候就麻烦了”。
“是啊，这是全厂的问题和弊病，人浮于事”徯
谷维洁倒是敢说话的，直接给李学武的话语上提升了一个严重等级。
“组织结构调整，势在必行，我很看好保卫处的行动方式和意义，倒是想更多地听听你的意见”
“其实不算新鲜，啥时候没有这种事儿啊”
李学武笑了笑，说道：“历史上宋朝不就因为这个原因导致的机构问题嘛，当然了，这个说的远了”。
说着话看了看窗外，指了指路两旁收拾卫生的工作队，道：“您知道厂里有多少服务人员吗？”
“工人的十分之一”
李学武竖起一根手指，没等谷维洁回答便给出了答案。徯
咱们厂里有一千多人的服务人员，包括服务员、厨师、司机等后勤人员。
谷维洁听见李学武的话也是点点头，表示知道这个情况。
李学武继续说道：“这代表什么？这代表十个人里有一个是与生产没有直接关系的”。
“我知道”
谷维洁点头道：“但这是厂里的老大难了，积重难返，刮骨疗毒不成，得慢治”。
服务处的人都是谁？
都是厂里没法安排工作的厂职工的家属，或者厂领导的家属。徯
谷维洁就是胆子再大，干劲儿再足，也是不敢贸然动这个弊病的。
“那您知道机关里有多少工作是两人分着做的嘛？”
李学武再次抛出了一个重磅炸弹，不动下面，那上面你敢动吗？
下面不敢动，上面不敢动，那你跟我谈什么组织结构改革？
李学武问完这个问题便不再深说，改说起了保卫处。
“保卫处是属于扩张型部门，今年就招了三百多人，是比较健康的人事结构，不具有代表性”。
谷维洁没想到李学武话语这么犀利，把她要做的事儿已经挑明了，做不成。徯
这会儿看着坐在自己身边侃侃而谈的年轻人，直觉得有些泄气。