说着话，李学武看向了身边的韩雅婷，对于她的“自作主张”，李学武算是认同了她的观点。
本来李学武是没有考虑这次招女同志进队伍的，但既然主管业务的韩雅婷和韩战都提了这个要求，李学武也就同意了。
韩雅婷自然知道李学武说的是什么意思，很是严肃地点头应允道：“这次我送他们过去，今天就不回来了，就一直盯着他们训练”。
韩战则是站在一边继续说道：“我跟韩科长互相盯，厂里的工作互相帮忙，在集训期间就一直这么做”。
“嗯嗯”
李学武对韩雅婷和韩战的工作能力还是比较放心的，不然也不会将保卫处这两个重要部门交给他们。
“机会难得，把握好”
李学武看着集合好的队伍深吸了一口气，这支队伍将是他的立身之本了。
韩雅婷看了李学武一眼，继续介绍道：“人事科联合街道给咱们选送了两百人，我和韩战选了一百一十人留下来，都是初中学历以上，身体素质都合格”。
这些街道选来的人一看就能看出来，因为是昨晚来轧钢厂集合的，所以这会儿还兴奋地打量着周围的景象。
李学武倒是没觉得这些生瓜蛋子有多讨厌，十七八的年龄，正是毛兔子的时候。
等拉到山里训他一个月，就都有个规矩了。
李学没想着这些人拉到山里就能迅速地成为护卫队员那样素质的专业人员，训练也是要有一个适应的过程。
为什么分三种渠道招人啊，这李学武在给保卫处开会的时候已经说的很明白了。
要时间，就得有退伍和转业的人员做主干支撑，有这些人带着，整体队伍的训练时间会大大地加速。
老带新可是轧钢厂训练新人的一大法宝，车间里最广泛的关系就是师傅和徒弟。
要文化，就得有街道上招来的这些人员做辅助，因为都是初中以上的学历，在队伍整体文化提升这方面会有天然的优势。
李学武对保卫和护卫队是有技术和文化要求的，驾驶和电台仅仅是一个实用技能。
一直没有推广的手语和战术配合，还有精确打击理念迟迟没有上马，就是因为队伍里的队员文化水平不够。
至于轧钢厂内部选调的临时工人和红星村选的人，李学武为的是平衡。
这次保卫处增员怎么多，怎么可能忘了临时工队伍，怎么可能忘了一直跟保卫处合作的红星村呢。