这明显就是组织中泄露出去的。
这是组织部干部最基本的保密工作制度，可他们连这点都做不到。
这对于他们来说，可能很正常，不是事儿。
这恰恰表现出干部队伍的素质和职业操守。
杨鸣思忖着。
干部队伍建设，就从组织部泄密事件抓起。
以此为反面教材，杀鸡给猴看，狠抓干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质。
想到于此，杨鸣拿起电话，把组织部长任常霞叫了过来。
不一会儿，任常霞走了进来。
“书记，我来了！”
杨鸣微笑点头。
“坐吧。”
虽然杨鸣微笑着，语气却不对。
任常霞坐了下来，心里却有些忐忑。
“书记，您有什么指示？”
杨鸣看了看任常霞，开门见山道：
“你们组织部的保密工作做得怎么样？”
任常霞不禁坐直了身子，犹豫了一下，还是说道：
“不错啊，我们组织部干部基本的职业操守还是有的。”
杨鸣脸上挂着微笑，一字一顿道：
“怎么个有法？”
任常霞顿觉不对，直接问道：
“书记，我们组织部哪里出问题 了？”
杨鸣也不想拐弯抹角，也直接道：
“咱们的人事调整方案，为什么会泄露出去？”