包有为站起身，走到落地窗前，俯瞰着楼下川流不息的车河。
“是非常时期，行非常之事。”他转过身，语气平稳，“咱们现在是一个新起的盘子，最缺的就是人手。这四十一个人里，真正能挑大梁的架构师也就那么几个，剩下的大多是用来填补基础代码工作量的螺丝钉。稍微降低一点门槛，先把整个研发团队的架子搭起来，让项目跑起来才是第一要务。等平台上线了，公司体量上去了，咱们就有底气去提高入职门槛，搞末位淘汰。”
叶思维听懂了里面的逻辑。大公司讲究精兵简政，但新项目起步，靠的就是人海战术抢时间。
“那明天剩下的五十多个人，咱们再筛出三十个左右？”叶思维提议道，“这样算下来，新公司第一批技术团队就能有七十号人左右，前期的开发工作基本能转得开了。”
“就按这个办。”包有为走回桌前，拿起自己的外套，“这几天大家都辛苦点，等团队入驻了，我做东，请大家去吃顿好的。”