她立刻将自己的分析和构想整理成一份详尽的报告，提交给了苏衍。报告中，她不仅指出了被忽视的内部研发基础，还初步选定了两个最具可行性和急迫性的方向：一个是基于机器视觉的智能物流分拣系统（与早年搁浅的项目相关），另一个是针对高端制造业的预测性维护平台（与之前投资的实验室方向吻合）。她甚至初步拟定了一个小范围、快节奏的“内部孵化”计划。
苏衍看完报告，眼中精光一闪。他敏锐地意识到，这或许是一条能打破当前僵局的破局之道。
“思路很好。”苏衍肯定道，“但内部研发涉及资源重新调配，触动利益方更多，阻力不会小。你需要一个能让所有人都闭嘴的‘样板间’。”
“我明白。”苏晚成竹在胸，“哥，我想先从小处着手。把最早那个智能仓储管理系统的遗留资料和人员找出来，组建一个精干的攻坚小组，预算从我‘新航’项目的盈余里先支一部分，不走集团大盘子。我们就以旗下物流子公司的一个区域中转仓为试点，进行升级改造。成功了，皆大欢喜；失败了，影响范围也有限。”
她选择了一个最务实、风险最低的切入点。
苏衍沉吟片刻，拍板同意：“好，就按你说的办。我给你最大的自主权，需要什么资源，直接跟我说。”
得到哥哥的支持，苏晚雷厉风行地行动起来。她亲自去档案室调阅尘封的资料，约谈那些几乎被遗忘在边缘部门的老工程师，她的谦逊和对技术的尊重，很快赢得了这些“老臣”的信任和支持。一个平均年龄超过四十五岁、却充满经验和实战能力的临时项目组迅速成立。
那段时间，苏晚的身影频繁出现在那个选定的、条件相对落后的中转仓。她穿着工装裤和平底鞋，与工程师们一起在嘈杂的仓库里讨论方案，查看设备，完全放下了影后和千金的架子。她的学习能力极强，很快就能听懂大部分专业术语，并能从业务角度提出切实的需求。
顾宸希偶尔带着孩子们来“探班”，瑶瑶对传送带充满好奇，珩珩则像个小大人似的，看着妈妈和工程师们在图纸上写写画画。这温馨的一幕被有心的工作人员拍下，在集团内部小范围流传，无形中为苏晚亲和、务实的形象又加了不少分。
经过数月的奋战，试点仓库的智能化改造初步完成。在新系统上线的测试日，苏晚邀请了苏衍以及包括刘董事在内的部分核心董事到场观摩。
当看到原本需要大量人工作业、效率低下的