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少饮用一杯。”
画面又转瞬间变成了一张表格。
密密麻麻的名字，和几列标题：“加班时长”、“KPI完成率”、“排名”。
“公司实行加班排名制度。每周统计一次。排名末位的员工，次周KPI目标自动调整。调整系数为200%。”
“公司实行KPI借调制度。高绩效员工可通过系统申请借调低绩效员工的KPI额度。借调成功后，被借调员工的KPI归零，自动进入优化名单。”
这张幻灯片自动附带上慷慨激昂的乐曲。
动次打次的节奏映衬着越发安静的环境。
五个实习生没有人率先开口。
培训师意犹未尽的，不舍得放下一页，恨不得将这个优秀的制度立刻给实习生来一套，“太可惜了，你们没法第一天就体验到这个美妙的制度。”
没有实习生接话。
培训师脸色阴沉，不情不愿的转换脸上幻灯片。
换页。
画面是一张日历，周六和周日被打上了红圈。
“公司每周末公布淘汰名单。上榜员工将不再占用公司资源。工位会在次周重新分配。”
换页。
最后一张——一排灰色的人形剪影，排列整齐，像在拍集体照。最前面的一排剪影穿着工服，咧嘴微笑，诡异至极。
合成音说：
“以上是公司主要制度。详细条款请参考各部门下发的《员工手册》。”
幕布黑了。
培训师的脸重新变回那张空白的投影面，面无表情的继续宣布，“现在，进行岗位分配。”
投影幕布边缘鼓起