任何一个行业，只有在混乱发展期、粗放发展期时，才能够赚钱！但凡是稳定期了，有了源源不断的项目供给，基本上就这样了。
其实体制内的发展也近乎这样，现在新书记刚来，各项人事处于最有机会的时候，刘宏同志这会说这些，其实也是想让全省的人事消息重新洗牌，或许只有这样，才能够促进全省政府工作的活力，才能迅速地让全省的工作，围绕他为中心开展。
不得不说，这是一个很高明的做法。
新书记看了史玉华一眼，“玉华同志，来说说你的看法吧。”
史玉华当然不敢反驳。
他笑笑。
然后略为尴尬地说了句，“刘宏书记，李主X，刚才两位领导的意见，我都认真听了，也如实记了，感触颇深。”
“这件事，我作为省委组织部长，责无旁贷，先表个态——年轻干部培养选拔中出现的一些偏差，其实也是很正常的，在摸排中前行嘛。”
这话让刘宏同志连连点头。
看来，两人应该做了相关对接，达成了某种共识。
这种级别的表态，事先肯定有沟通，除非是之前的情况，领导之间本身就没有交流。
史玉华是刘宏管理，刘宏当然可以这么干了。
他顿了顿，又翻开笔记本，“刘宏书记方才点到的‘三门干部’问题，一针见血。这几年，为了完成年轻化配备的硬指标，有些环节确实松了口子。重学历轻经历、重年龄轻实绩，甚至在个别岗位上搞了‘为年轻而年轻’的降格以求。”
“团省委那个干部的任用，当时部里上会讨论时，就有同志提出过保留意见，认为基层历练不够、专业匹配度不高。但最终，还是被‘结构需要’这四个字给推上去了。现在回头看，这不是对干部本人负责，这是对事业不负责。”
王晨心里一紧。
史玉华这是完全“倒戈”了？这也太快了吧！
史玉华看了李书记一眼，微微点头致意，“李主X的提醒，我完全接受。省直机关不是铁板一块，有些年轻同志确实在关键岗位上干出了实绩、顶住了压力。比如王晨同志，王爱文同志，宋纲同志，他们的表现，部里也掌握。如果因为纠偏而误伤了这些好苗子，那组织部就是在犯另一种错。”
“我建议，这批调整，部里去一个一个过筛子：经历单一的要补课，业务精通的要稳住，拔苗助长的要回调。不搞运动式，不打标签，不做一刀切。”
这就是打太