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    改制重组是牵一发而动全身的细致活,稍有不慎就是劳资双输的局面。
    “董事长,第二钢铁厂这边还需要成套的新型炼钢设备,熟练轧钢工人至少300人,还有熟悉外资银行业务的财务人员,您最好也给我派上30个。”
    “能找到熟悉小塞语的财务更好,这些人都是给第六商业银行用的。”
    陆慎为想了片刻:“这些都不是问题,你什么时候回来?”
    “再有个三四天回来向您汇报工作。”周存说道。
    “行,等你回来好好聊聊集团业务板块划分的事儿。”
    “董事长,能不能先打听一下您想怎么划分?我这块儿还重新划吗?”
    “有调整但不大,别担心。”
    “嗯,您怎么调我都支持。”
    周存挂了电话,面色并不太好。
    “周总,您这是怎么了?”
    贾有钱观察入微,周总和陆董通完电话,似乎兴致不高?
    难不成陆董不支持周总这么搞?
    不可能,应该是别的事儿。
    “最近没听褚总说集团内部分工调整吗?”
    “分工调整?没呀,您要调?”
    “应该不会大动,不过刚才通话董事长说可能微调。”
    “微调?您的地位固若金汤,微调就是您升任二把手,大动就是您接任董事长。”
    “老贾,你不觉得没当上财务部部长,问题出在你这张嘴?”
    “呃,您就我当乱放。”
    “其实你也没说错,就是刚才董事长没明说要怎么调,弄得人心里痒痒的。”
    “回头马总退休,您直接上二把手不是挺好的嘛。”
    “我没那个想法,老马叔在集团能帮挡不少事儿呢。”
    “您还用担心什么?董事长都说了,您是钦定的接班人。”
    “关键是董事长这班儿不好接,光是在五大军种间长袖善舞,一般人都拿不下来。”
    你让任何一家国内的大企业去找五大战区要钱,问问他们敢不敢和战区领导拍桌子。
    你说不敢?
    抱歉!
    陆董不但敢,甚至还耍无赖两头要预算。
    吃完空军吃太空部队,吃完陆军扭头就和战支谈合作,最关键是战区领导们还都吃这一套。
    巨龙钢铁集团,董事长办公室。
    陆慎为找来马泉林:“周存那边需要300名钢铁工艺部的工友,马叔,你拿个章程把人选好。”
    “3

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