姜念则解释：“地基不牢，地动山摇。我想让他真正理解气息是声音的根基，而不只是把它当作一个抽象概念。”
另一方面，陆凡的理工科思维也带来了新的碰撞。在参与讨论“声之翼”未来可能涉及的声音技术应用时，他会提出一些基于数据分析和算法优化的设想，比如用声波频谱分析情绪状态等。这些想法在阿哲和陈哥看来过于“科幻”和“不接地气”，与“声之翼”目前注重人文关怀的调性似乎不符。
团队内部隐隐出现了某种张力。原有的“声屿”成员更倾向于稳健、专业的商业化路径，对“声之翼”这种带有理想主义色彩、投入产出比不明的新业务板块抱有观望甚至疑虑的态度。而姜念和陆凡，则代表着更偏向探索、创新与内在成长的新生力量。
这种磨合期的阵痛，让姜念感受到了前所未有的压力。她不仅是新业务的负责人，还要协调团队内部的关系，平衡不同的声音。深夜，她对着电脑上反复修改的方案，感到一阵疲惫和迷茫。
齐斯年轻轻推开她办公室的门，将一杯热牛奶放在她手边。
“遇到阻力了？”他问，语气平和。
姜念揉了揉眉心，苦笑道：“比想象中难。我以为大家会很容易接受这个理念……”
“理念的认同需要时间，更需要成功的案例来证明。”齐斯年在她对面坐下，“林悦的质疑并非恶意，她是用她认为最可靠的方式在保护‘声之翼’不被市场轻易否定。而陆凡的新视角，虽然目前看来有些超前，但未必不是未来的方向。”
他看着她，目光深邃：“作为一个领导者，你需要做的不是消除分歧，而是引导分歧，在不同声音中找到那个最能推动事情向前发展的平衡点。尊重林悦的专业，吸纳陆凡的创意，同时，用你独有的共情力，将她们串联起来。”
齐斯年的话像一盏灯，驱散了姜念心中的迷雾。她意识到，磨合并非坏事，它是团队活力与创造力的体现。
第二天，姜念主动找到林悦，没有继续争论方案细节，而是诚恳地说：“林悦姐，我明白你对专业性和效果的坚持。我们是否可以尝试，在你的技术框架和我的开放引导之间，设计一个渐进的、有弹性的流程？比如，在自由表达前，先由你带领进行一个简短的热身练习，提供一些基础的声音工具？”