她顿了顿，让这个比喻在众人心里沉淀。“盖大城，就需要分工。有人专精地基，有人擅长立柱，有人精通榫卯，有人负责瓦面。分工不是疏远，是为了把各自最擅长的事做到极致，最终让整座城更坚固、更高效。我们现在要做的‘管理架构改革’，就是这个道理。”
老赵挠了挠后脑勺，花白的头发在寒风里微微抖动：“庄主，俺是个粗人，不懂那么多弯弯绕。俺就觉着，现在这样挺好，大家一条心，有啥事吆喝一声，都往上冲。分了工，划了界，以后是不是我老赵管的地界，陈老哥就不能过问了？阿蛮打铁的事儿，柳先生也能指手画脚了？”
“不是不能过问，是权责要清晰。”柳文渊接过话头，他推了推眼镜，试图用更直白的方式解释，“赵老哥，比如修水渠。以前是你带着人勘测、挖土、垒石，从头管到尾。以后呢，你可能主要负责带人干活，保证进度和质量；但水渠路线怎么规划最合理、需要多少物料、这些物料从哪里调拨、花费多少，这些会有专门的规划组、物料组和财务组来配合你。你不是权力小了，是能把精力更集中在最需要你的地方——带好队伍，把活儿干漂亮。”
陈伯咳嗽一声，慢悠悠道：“柳先生这话在理。可这人一多，事一杂，难免有扯皮的时候。到时候你说该他管，他说该你管，耽误了正事，算谁的？咱们庄子能起来，靠的就是不扯皮、不推诿。这章程一立，规矩一多，就怕人心也散了。”
“所以需要流程，也需要仲裁。”沈清晏走回屋内，炭火将她半边脸颊映得微红，“流程是为了减少扯皮，明确每一步该谁做、怎么做、什么时候交。仲裁，就是万一真出了岔子，有个公断的地方。这个公断人，初期可以由我们几个核心，加上每块推选出来的代表一起担任。”
一直没说话的阿蛮忽然开口，声音低沉：“庄主，我……我只管打铁。别的，不懂。”他说的简单，意思却明白——他不想被卷入复杂的人事和流程里，只想守着他的炉火和铁砧。
沈清晏看向他，眼神温和：“阿蛮，你当然可以只管打