人群里响起一阵嗡嗡的议论声。三成额外工分，意味着实实在在的粮食和年底可能的分红。但八十亩生地，四十天……不少人心里开始打鼓。一队那边，有人发出了轻微的嗤笑声，显然觉得这是天方夜谭。
石大勇胸膛起伏了一下，猛地抱拳，声如洪钟：“二队，领命！”
沈清晏点了点头，转向赵铁山：“老赵，一队这边，照常进行西面五十亩熟地的深耕和追肥。另外，从今日起，一队需分出两人，作为‘技术指导’，轮流到二队协助，尤其是农具使用和垦荒技巧的传授。人选和轮值，由你和石队长协商定。”
这个安排，让赵铁山脸色稍霁。技术指导，意味着某种程度的监督和权威的延伸。他沉声应道：“是，东家。”
人群散去，各自奔向劳作的田地。沈清晏没有立刻离开，她看着石大勇迅速将三十人分成六个小组，指定小组长，分配工具，动作干脆利落，确实有行伍之风。但她也看到，当石大勇试图指挥那两个胡商伙计去搬运重石时，对方脸上闪过明显的不情愿，嘴里嘟囔着听不懂的胡语，动作也慢了几分。
“东家，看来这二队，第一道坎不是地，是人。”柳文渊不知何时走到了她身侧，折扇轻摇，目光敏锐。
“意料之中。”沈清晏语气平静，“制度可以移植，但信任和磨合，需要时间和事件。柳先生，二队的工分账目和物资支取，要单独建册，每日核对。尤其是工具损耗和粮食消耗，我要看到明细。”
“文渊明白。”柳文渊颔首，随即又道，“还有一事。陈伯方才私下找我，说庄里存粮虽然够度过这个冬天，但若按照东家许诺给二队的额外工分和奖励折算，尤其是如果他们真的提前完成……到明年春荒前，会有些吃紧。他建议，是否适当调整奖励比例，或者……延迟部分兑现。”
沈清晏沉默了片刻。陈伯的担忧是现实的，精于算计的老管家总是在为整个庄子的生存底线操心。但她想起现代企业管理中那条朴素的真理：承诺的激励若不能及时足额兑现，比没有激励的伤害更大。它会直接摧毁制度的公信力和团队刚刚萌