不是说她能力不行，是她渐渐发现，那些稍微好一点的项目，到她手里的时候就只剩下别人挑剩下的边角料了。
这种感觉不是一天两天形成的，像温水煮青蛙，你一开始察觉不到，等反应过来的时候，水已经快开了。
华东区的大项目收尾之后，部门里开了一次项目复盘会。
刘经理在会上表扬了知意组的工作，说翻译精准、流程顺畅、客户满意度高。
表扬归表扬，分项目的时候却不是那么回事了。
一个和中德合资企业对接的新项目，知意本来很有优势——德语是她的强项，
在哥伦比亚那两年，她经手过好几个德语的合同，客户的德方代表甚至点名夸过她的翻译。
可这个项目最终落到了白洁手里。
刘经理的理由是“白洁手头没有紧急项目，时间更充裕”。
知意没说什么，白洁却特意在茶水间拦住了她。
“沈组长，不好意思啊，抢了你的项目。刘经理分配的，我也没办法。”
语气是歉意的，眼底却带着一丝掩饰不住的得意。
知意看着她，没有接话，绕过去接了杯水。
王晓气得在工位上摔鼠标，声音不大不小，刚好够白洁听见。
“有些人真是得了便宜还卖乖。”
白洁没有回头，端着咖啡杯走了。
接下来的日子，知意明显感觉到自己手里的项目越来越边缘化。
不是翻译些边角料文档，就是给别人的项目做校对，
那些真正能出业绩、能露脸、能在年终评审上拿得出手的活儿，
一件件地从她手里溜走了，像沙子从指缝间漏下去。
她知道为什么——不是能力问题，是她的婚讯在公司里传开了。
已婚未育的女性，在职场上是天然的次等公民，这是公开的秘密，没人拿到台面上说，但每个人心里都有那杆秤。
领导们嘴上不说，分配资源的时候下意识地就会把重要的项目交给“更稳定”的人。
所谓“更稳定”，无非是未婚的，不用担心忽然怀孕休产假的。
知意心里清楚，但不知道该怎么争。
她总不能说我短时间内不打算要孩子，这话说出来，没人信，
已婚未育的女人说“暂时不生孩子”，在领导耳朵里自动翻译成“随时可能生孩子”。
她也不想去找刘经理理论，理论什么呢？