亮说道：“不过，人非圣贤孰能无过，如果只是一些微不足道的小问题，还望一鸣市长给他一个改正的机会。我们既要坚持原则，也要体现组织的温度，对干部负责，对事业负责。若查实问题轻微且能及时纠正，应当给予他教育挽救的机会，帮助孙运通放下包袱、轻装上阵，继续为城市治理贡献力量。组织处理的目的不是惩戒，而是挽救和激励。对待干部既要严管，也要厚爱，只有如此，才能激发干部干事创业的内生动力，营造风清气正的政治生态。一鸣市长，你觉得呢？” “我同意您的观点，倘若只是小问题，确实没有必要一棍子打死。”