直播间的网友只觉得莫名其妙的，纷纷在直播间里询问起来。
“所以徐狗说的是什么意思，你们谁听懂了吗？”
“徐狗的意思其实很简单，领导让你写方案，其实最主要就两个作用，一是想看看你对这件事情有没有不一样的看法，查漏补缺。”
“二是看看你能不能理解他们的意思，能不能理解公司的战略布局，这其实就是一个变相筛选的过程。”
“如果你只知道站在执行者的层面去想事情，那你写出来的方案报告内容肯定是公式化的，死板的。”
“但如果你能真的站在领导的角度去想，哪怕和领导们想的有点出入，但领导却能够通过方案判断你的思维水平和业务能力，今后升职加薪之类的，自然会优先考虑你。”
“所以这些看似没用的假大空方案，其实是有用的。”
被懂哥这么一解释，直播间的网友们顿时恍然大悟。
“难怪我们公司部门方案写得好的那些人全都升职加薪了，我还以为是他们马屁拍得好。”
“靠，这里面竟然还有这种门道吗？我每次写方案都是随便应付一下交上去的。”
“这些领导真阴险啊，有这层用意在就不能明说吗？非得让我们自己去猜？”
其实网友们的这种困扰，也是大部分人的困扰。
职场如战场，很多事情不能明着说，只能靠你自己去悟。
悟性不够，那就一辈子当个执行者。
执行者的特点就是，不用动脑子，轻松，但随时都可以被其他人替代。
而领导就不一样了。
看似每天都不干事情，但实际上他们考虑的事情更多更全面。
大部分人觉得领导无能，但其实他们未必有自己的领导做得好。
对方既然能够当自己的顶头上司，那肯定是在某一方面的优势远远大于自己的。
无论是人脉、能力、智力、资源，还是投胎投的好。
总之能当这么多人的领导，说明公司对他在某一方面是有需求的。
张琳正是被徐文这么一点拨，想明白了这一点。
大部分人其实不是怨恨自己的顶头上司尸位素餐。
他们怨恨的是在那里尸位素餐的人不是自己。
见张琳又干劲满满了，徐文又开始吊儿郎当起来。
“小琳，好久没有看见你老公了，你老公最近在干什么？”