“情况已经摆在眼前，根源也摸到了几分。”
他转过身，背对着那行字，“整个大环境都在往西边看，这风气一时半会儿改不了。
但我们不能干等着潮水把自己冲垮。
得建一套系统——能把人吸引过来，来了就不想走，走了也得留下东西的系统。
今天散会前，这套系统的轮廓必须清晰起来。”
他停顿了一下，让话语沉下去。
“先说‘引来’这部分。
兴尧刚才说得对，光靠到处挖墙角不是办法，代价太大，变数太多，就算人来了也难真正融进来。
思路得换一换：不是‘请人来作客’，而是‘帮人安下家’。”
笔尖又动起来，在白板角落写下“顶尖头脑”
四个字。
“拿新加坡那个皮特森小组举例——我知道你们可能觉得我评价过高，日后见到真人自有分晓。
眼下先讨论怎么留住这样的人。”
几道目光落在白板上，有人轻轻点头。
“薪水待遇是基础，不必多谈。
研发平台我们会持续投入重金打造。
更关键的是扫清他们生活里的一切障碍：家人住哪里，孩子去哪读书，生病了找谁看——所有这些琐碎烦恼，我们包揽。
目标很简单：让他们把这里当成职业生涯的最后一站，心无旁骛地埋首在实验台前。”
他说完这句便停住了，走回座位，端起已经半凉的茶喝了一口。
房间里响起低低的交谈声，像蜂巢里工蜂的嗡鸣。
最先打破这片嗡鸣的是小满。”新加坡那边其实已经有了初步框架，人才公寓、国际学校、医疗快速通道。
我们可以借鉴，但得加一条：配偶的工作安排。
如果研究员的伴侣也是工程师，直接安排进厂或实验室；如果是教师，子弟学校有岗位；如果是医护人员，职工医院可以接收。
不让任何一位专家因为另一半的职业问题失眠。”
许大茂笑了一声，声音不大，却让空气微微震动。”嫂子，这办法听着耳熟，不就是内地那套吗？”
“确实参考了一些思路。”
小满承认道。
桌边其余人交换了一下眼神，似乎有些意外。
小满没往下说——他没提的是，在内地，一个岗位后面往往排着看不见尾的长队。
洪浪接着开口，手指在桌面上画着看不见的图形。”住房政策可以更灵活些