王珂用数据与路线来说明留在市医院的好处。
把市医院一年内的急诊数量、手外伤转诊的数量、显微器械配备情况、ICU病床数、康复科的人数、科研平台和论文基金通道全部列出来。
接着她把林城县人民医院存在的不足也一并罗列了出来。
设备不足，多科响应慢。
能够接受高难度的肢体残端手术的能力很弱。
科研及论文平台薄弱。
人才培养周期长。
不过她并没有贬低县医院。
她在第19页上写了这么一句话。
基层不等于低级，缺少的只是资源
陈越停在了这里。
这句话说的很准。
王珂还提出了一个办法。
陈越留在市医院，在市医院的基础上建立流程标准，然后利用医联体把林城县人民医院也纳入到了培训、转诊网络中来。
每个月都会在县医院进行一次远程会议。
每三个月进行一次基层培训。
每六个月进行一次现场带教。
高风险病人送到市里医院治疗，一般的手部创伤病人则在县里医院按照规定进行救治。
还把赵光明、莫文山以及县医院急诊科的地方也考虑到了。
最后一页写着。
“留下的并不是背叛而是更高效的回报。”
陈越看了一会儿这句话。
王珂的消息很快又发了过来。
“我明白你不喜欢让人替你做决定。”
“所以我这只是参考。”
“但是你因为愧疚而放弃了更好的机会，我认为这是非常不理智的事情。”
陈越想了想，也认真回复到。
“谢谢，做得很详细。”
王珂很快回。
“你可以夸我厉害。”
陈越想了想。
“很厉害。”
王珂回复了一个很满意的表情包。
然后又发来一条信息。
“但是你以为我只是用理性的角度来分析是不对的。”
“我也希望你能留在这座城市。”
看到这条信息之后，陈越没有再回过去。
因为继续回，要说的可就不止职业规划了。
下午的时候，顾承洲也看到了那张PPT。
并不是由陈越提供的。
是因为在办公室里，