“你细细说说你的思路。”廖承林语气平淡地说。
“首先要彻底扭转上层用人观念。”梁栋缓缓剖析，“千嶂官场固化数十年，用人唯亲、唯熟，论资排辈、派系优先成为默认潜规则。踏实干事者无晋升通道，投机钻营者平步青云，清廉务实者默默蛰伏，官场风气早已歪斜。”
“以青峦县为例，当地发展滞后、民生困顿，并非没有政策扶持、没有资源倾斜，而是本土干部圈层固化、抱团自保，依附资本派系安于现状，不愿改革、不敢突破、不肯实干。上层守旧用人，下层躺平混日，经济无从发展，民生无从改善。”
“其次要革新基层干部从业理念。如今不少基层干部早已丢掉为官初心，不求有功、但求无过，遇事推诿扯皮、避事畏难。有背景人脉者坐等提拔，无根基靠山者躺平摆烂，无人真心扎根基层、干事创业。”
“我们推行青峦县公开选拔试点，绝非简单调整人事岗位，核心是打破固化的官场潜规则、疏通人才晋升通道。让实干者有舞台、有为者有地位、清廉者有出路，彻底扭转全省官场风气。”
“风气正则人心齐，人心齐则产业兴，产业兴则经济稳。”梁栋总结道，“吏治是发展根基，观念是破局源头，唯有正本清源，才能彻底破解千嶂多年的发展困局。”
一番剖析层层递进、逻辑闭环，彻底点透了千嶂发展滞后的核心症结。
廖承霖沉默良久，看似由衷赞叹，实则是反复权衡利弊后，做出最稳妥的表态：
“说得好！一语中的、直击要害。我来到千嶂两年多，深陷固有格局，反倒不如你看得通透。”
他从不把话说死，此刻表态支持，也是看到了大势所在。
当初他听从岳藉的建议，把梁栋弄到千嶂来，目的就是破局。
如今，成效初见，他心里反而有些不踏实了，生怕前面赶走一匹狼，后面又引来一只虎。
“由此看来，推进吏治改革、重塑用人理念、疏通人才通道，确实是千嶂破局的唯一出路。”廖承霖一脸诚恳地说，“后续我会全力支持你的一切改革举措，为你全程保驾护航。你大胆推进，有问题我们随时沟通、稳妥处置。”