上午的工作一如既往的枯燥琐碎，整层办公室的人都埋着头，敲键盘、整理文件、校对材料，没人闲聊，气氛显得沉闷又固化。
对于科室里的人来说，日子早就定了型。
熬资历、等机会、靠人脉，就是他们默认的生存法则。
林子冬坐在靠窗的工位上，手里捏着一支签字笔，慢悠悠校对手里的汇报材料。
他今年二十九岁，四年前重点大学研究生毕业，走省考渠道进入体制。
凭借高学历优势，甫一入职，便直接定了四级主任科员，起点远超同期绝大多数新人。
刚入职那会，所有人都很看好他。
年纪轻、学历高、职级起点高，妥妥的潜力股。
不少人都断言他用不了两年，就能提拔副科、正科，前途可谓一片光明……
可四年过去，同期入职的同事，要么靠家里人脉调去了实权部门，要么跟着领导混资历提了职级，唯独他原地踏步，始终卡在四级主任科员的位置上，一动不动。
原因很简单，没背景、没人脉、不懂钻营。
他出身普通工薪家庭，父母都是一辈子的普通职工，在官场没有任何根基。
入职四年，他只会埋头干活，不会站队、不会送礼、不会攀关系，久而久之，就成了科室里最不起眼的隐形人。
重活累活给他，评优提拔没他，好事轮不到，坏事偶尔还要背锅。
除了仕途不顺，他的个人感情也一地鸡毛。
刚上班那两年，看着他条件优越，单位不少热心同事、长辈主动给他介绍对象。
林子冬是典型的外貌协会，性格也有点执拗，那些家境好，但长相普通的姑娘，他根本就看不上。
好不容易遇到一个长相、性格、三观都合拍的女生，相处了大半年，眼看就要定下来，结果对方嫌弃他无背景、无家底、仕途停滞不前，在拿到公费出国的名额后，二话不说提了分手，转头远赴海外，断了所有联系。
那次失恋之后，林子冬消沉了很久。
身边的人也渐渐变了看法，从最初的极力看好，变成了暗自嘲讽，都说他一手好牌打得稀烂。
空有高学历、高起点，愣是把自己熬成了无人问津的普通干部。
慢慢的，再也没人给他介绍对象，日常工作里，也没人再刻意拉拢他、讨好他，彻底把他归为了“没前途、没价值”的边缘人。
林子冬对此心知肚明，却从不在意。