会议内容很简单，劳动合同制实验很成功，失业保险需要跟上。
现在统一部署，在座要统一思想，必须推行。
用工上，从国家统配，变成企业自主用工，工人自主择业。
这就意味着，铁饭碗真正打破，而更深层次上，企业厂长的自主权利进一步扩大。
保障方面，建立待业保险，退休统筹，构建社会化保障体系。
分配方面，实行按劳分配和效益优先，进一步增加工人积极性。
三个方面看着挺好，探究其根本，出发点也是好的。
想尽一切办法，搞活企业，加大厂领导权威。
但是里面隐患也不少，这才是何雨柱脸黑原因。
因为这个制度执行，实际上是在扩大领导权利，削减职工权益。
之前员工只要没犯原则性错误，厂子是不能随意开除员工的。
现在虽说也不能，但是权利下放，却没有约束。
炮制理由什么的，不要现在，赵构玩的就很明白。
基本上不用动脑子，领导可以随随便便找出百十种理由，证明一个员工不适合他的岗位。
可按照以前呢，你干不好这个岗位，咱们换一个岗位，直到找到你合适的位置。
第二点比较客观，纯纯为企业减负。
可第三点同样不地道，适当奖励，确实能提高积极性，但也意味着，话语权没有了。
你说你干得多，是需要领导判断，这个判断权在别人手中，腰杆子想挺直，不是那么容易。
更让何雨柱感到无解的，员工们肯定会赞成这个政策。
因为有些人能拿到的钱变多，他们根本不会想，为了这个多拿的工资，他们失去了什么。
随着这次会议召开，政策正式推行进入倒计时。
终于在7月12日，政务院发布4项劳动制度暂行规定，国庆后统一执行。
这就意味着，之前企业养老模式被打破。
老职工还是企业养老，从这天开始，新入职员工养老，企业、个人、统筹三方共管。
这点上，确实给企业减轻负担，有利于轻装上阵。
但从此以后，职工再也没有直面厂长的勇气，再也没有你敢多拿一瓶酒，我去相关部门举报你的勇气。
7月的炎热，让闫家铺生意火爆。
闫埠贵一天得去带两次冰棍，有时都到不了天黑