和77年涨工资不同，77年是按照上班时间，资历之类直接评定，这次是真正恢复八级工考核制度。
能过不能过，全靠真本事。
考核是78年底会议后，决定恢复的。具体执行，是79年初。
可多年蹉跎，具有考核能力工程师，或者高级工完全不够用，只能排队。
这不，这队伍一排，就从年前排到年尾。
终于排上，整个厂子工人都十分高兴。这可不是一年，这都13年过去。
不过仅限总厂，分厂那边现在全部机械化，很少有技术含量很高职位。那边的难点，都在实验室。而且，那边工资制定工级模式只是参考。
厂里接到通知当天，不仅各车间进行张贴，而且广播也播报三遍。
“这次好容易考核，大家都报名，工资能涨不少。”
听到通知，于莉开始给小组人员打气，其实也在给自己打气。
虽然端上铁饭碗，但于莉是洪流期间入厂，虽然没有3年学徒期，但工资一直是36元万岁。
加上组长2元补贴也才38，这个标准一直执行到40%员工涨工资，才多5元钱。
这次能考核，于莉还是有一定信心，最少经过这些年锻炼，4级有希望。再高不敢想，毕竟不是设计车间那些大拿。
“于组长，你肯定能考好成绩，你那眼睛和尺子差不多，咱们小组就属你眼力最好。”
“是啊，咱们都去报名，肯定比现在级别高。”
众人讨论，让于莉安心不少，大家心情都差不多，考核还是各凭本事，她自认本事不差。
于莉质检小组成员，就这样相互鼓励着全部报名。大家全都符合报名条件，就没有新进来员工，全是老员工。
资格审核更简单，只要工龄准确，没有重大违纪，全部可以参加。如果说不符合考核条件，只有牛仔厂那边，进厂时间太短。
29号，周一，恰逢重阳节。
箱包厂考核开始，于莉小组第一波考试。
其他岗位都有高级工，只有他们小组，全部都是满学徒工，没有级别。
先考笔试，不用担心有不认识的字，这时候还是很人性化。实在都不认识，监考老师能把题目给你读一遍，你口述，他给你填写。
于莉填写很快，她们工种比较特殊，都是第一次考核，可以一步到位。其他岗位都得一级一级考试，只有特殊贡献人员才能越级考试。