“过了孟总后，还不一定到苏总那边去，搞不好还去了外部资产管理小组。”
“这才能够到苏总跟前。”
“一层一层，你的那些建议什么时候才能够传递到孟总那边？”
“像宋祖德这样的关系户，小人，就不应该提升，提升多了，这家公司迟早要倒闭。”
“说白了，你的那些意见都是为了苏总好，我相信他应该明白吧。”
很搞笑的场面。
康超进入公司不过一年的时间，就从一个普通员工提升到了经理岗位。
他跟宋祖德是公司公认提升最快的一个人，而且这种事情也绝对不可能发生在任何一个大型企业当中。
可以说，公司内部已经对他做出了破格提拔。
此时此刻，他们还一副郁郁不得志，满腔抱负无处施展的老臣姿态。
或许是嫉妒心彻底的蒙盖了自己的理智，一向十分精明的康超，竟然认同了这个非常脑残的想法
一脸坚定的样子说：“你确定这样没有问题？万一让总监他们知道了怎么办？”
助理苦口婆心的继续把他往火坑里面推：“嗨呀，超哥，我都跟你说了，你这份邮件是发给苏总的。”
“我猜测只有两个结果。”
“第一，苏总采纳你的意见，从此以后，你在公司里面一飞中天，那就不是宋祖德之流能够相提并论的了。”
“第二，苏总未采纳你的意见，但你所有的出发点都是为了公司好。”
“也指出了公司的不足，我没记错的话，大正集团就在每个部门当中设定了一个董事长信箱。”
“公开化管理，任何一个普通员工都可以通过匿名的方式给董事长写信，提意见。”
“那就说明苏总肯定是一个乐于见到下面员工提意见的人。”
“就算到时候不采纳你意见，那你这个人，也等于是在苏总面前狠狠的刷了一回脸。”
“那时，苏总肯定会好奇你是谁。”
“于是就找人调查你的表现。”
“而你的表现更加不用说了，绩效一直都是排在前列，这样苏总不就看中你了？以后害怕不会委以重任？”
康超仔细的想了又想，一想，还真觉得是这么一个道理。
只要苏总认可了自己，那我还管什么总监？管什么副总？甚至于总经理孟总，我都可以不放