但是这个青年两年之内，所表现出来的魄力非常人所能相及，所以感觉压抑异常。
苏启还好，平常的模样。
半天后，方总试探着开口：“折总，苏总，你们刚去下面门店视察了？”
折东说：“方总，你好歹也是我朋友介绍过来的，而且在二手房业务当中已经有多年的管理经验了。”
“我实在有点不大明白，你在中原地产的时候管理下面七八百号人都没有任何问题。”
“怎么我们这里一两百号人你都管理不好了？”
方总苦涩着脸说：“折总，这是我管理上的失职，过分的去关注那些业绩好的门店了。”
“导致了二十多个门店业绩高低相差太大，我愿意接受公司的任何惩罚。”
折东说：“惩罚？怎么惩罚，让你写辞职信吗？”
“老实跟你说，如果不是后面我看到了一两个门店让我们满意的话，我们真要让你递一份辞职信上来。”
方总额头都流出了冷汗，一万块的底薪，是他在中原的两倍。
他确实也在乎这个机会，只不过下面的人向心力实在是太不行了，尤其是每个店的店长。
专门带头混吃混喝，黄店长一样的人物实在是太多了。
一时间，他也不知道说什么好了。
苏启旁边开口说：“方总，也别太放在心上，既然我们请你过来负责了一个板块，那自然是相信你的能力的。”
‘你曾经在中原地产也证明了自己，我们也给你时间，不过有几点我们需要给你理清楚一下。’
方总心里这才放松了一点，说：“苏总，您请讲。”
苏启说：“新公司前期比较乱很正常，因为不知道谁是人才，谁又是不是德不配位。”
“这都需要时间的验证，目前来看，我个人认为，业务员没有问题，问题出在门店负责人的身上。”
“比如黄店长一样的人物，我个人认为已经没有必要再留在我们公司里面了。浪费各自的时间。”
方总有些纠结的说：“苏总，我其实也想过这个问题，只不过我们这个行业有点特殊。”
“那些业务团队基本都是跟着店长走的，我怕如果大面积开除店长的话，会导致陷入用人危机当中，所以迟迟没有动手。”
苏总一脸正色：“方总，业务员是靠什么吃饭的。”
方总疑惑说：“业绩啊。”