光是想想都觉得如果不是故意不走正路，这种全规避的情况根本不可能。
第3组第2排的一个小姑娘面色通红的站起来，像是强鼓起勇气似的，深吸一口气道：“我全程参与了项目的进展，第3组就由我来汇报吧。”
话虽然是对夏黎说的，可他视线却看向了自家组长。
大家现在心里都觉得夏黎这话说的有几分道理，哪怕是强词夺理也因为“花老百姓的钱”这一理由让人无法反驳，但大伙儿也都知道，这个节点上去汇报，谁上去谁丢人。
第3组组长对小姑娘点点头，同意小姑娘上台汇报。
小姑娘身旁的人立刻给小姑娘让路，让她上台。
小姑娘鼓起勇气，大步走向讲台。
夏黎发了这么一通火，接下来的总结大会开得相当顺利。
不管大伙儿有什么成果，没什么成果，都得上去说一说这半年都干了些什么。
有成果的皆大欢喜，没成果的尴尬不已。
可夏黎规定的每组10分钟，必须要把这10分钟讲完，有成果的自然滔滔不绝，没成果的就只能让组里的年轻人上去，尴尬的讲废话。
从研究的方向，到研究的思路，再到对错误的自我检讨，以及款项都花在了什么地方……
好在这半年里大家并没有哪个组全程摆烂，说起这些东西也能把10分钟凑满。
最开始的时候大家还有些尴尬，后来大家听得认真渐入佳境，也确实从其他组别成功以及失败的研究方案中，汲取了一些有用的知识和想法，决定挑些适合自己组研究方向的，回去好好放进研究里试一试。
夏所长看着大伙一个接一个的上台汇报，视线忍不住微微偏移，悄悄斜眼看向夏黎，心里感叹这位其实十分适合当领导者，这上万人的研究院，她也能把人摆弄的明明白白，可不是一般人能做到的。
许多科研院的掌事人就都是那个科研院里最厉害的科研人员，这些人无一例外都是有资历、有能力，还有手段的该领域杰出佼佼者。
其实他们这个院的所长不用他来当，让夏黎自己当也完全能把手下的人规整明白。
只不过这姑娘不太爱管事儿，倒是埋没了这份领导才能。
不然他肯定要和组织上申请，以后夏黎要是再进哪个研究院，完全可以