可是场上的局势却越来越危险。
马龙被迫传球后，本以为能够靠无球跑动，以及借助队友的掩护，迅速摆脱防守球员。
可是，这一次勇士球员频频换防，即便球还没传到马龙手里，距离马龙最近的防守人，也要上前拉拽马龙一把。
动作并不是很大，就是拽一拽衣服，拿手臂跟马龙的手臂碰撞一下而已。
现在马龙手里没球，裁判自然也不会随意响哨。
而马龙难免在这种碰撞、对抗过程中，消耗掉一部分体力。
马龙试图往底角跑，看看勇士是不是还要派两人前后夹击，在底角死死看住他。
果不其然，勇士就是这么做的。
马龙提前享受到了库里无球被包夹的待遇，跑底角蹲一会儿坑，还有一左一右两大门神看守厕所。
马龙本以为，其他队友能够借助4打3的机会，快速发动进攻。
万万没想到，拿到球的队友一个个都化身为了格林，弧顶大空位都不投，就在等马龙跑出空位。
“这特么的……都怪乌度卡！要不是这小子频频向我献殷勤，其他人又怎么会有样学样？”
想进步不是什么坏事。
但是一支球队所有人都在搞办公室政治，在想着如何巴结球队老大，那么这支球队也就无任何战力可言。
一个个都是混子，一个个都是挂件！
马龙不启动，他们也就歇菜了。
看着队友犹犹豫豫，迟迟不发动进攻，马龙也被架住了！
只好立刻从底角跑出来，争取跑出空位，到外线接球。
没过多久，球传出界。
马龙刚想说点什么，人家已经先开口认错：“我的，我的，是我没传好，浪费了你的机会。”
队友摆出这样的态度，马龙还有什么好指责的呢？！
控卫是球队是第一得分点，控卫想要成为球队的老大，这种问题就必须要学会如何应对，如何解决！
“不是你的问题，是我没跑出空位。”
马龙也知道，他们水平有限，又都想依靠他打进NBA，于是也没有责怪这些好心办坏事的家伙。
有些事情，本就是该由球队老大来承担的。
球队输球，不应该是——我的数据不错，球队输了我没输。
而应该是——我虽然打得很好，但是没能帮助队友做的更好，我的领导力还有待加强。接下来我们会研究如何改善这样的问题，下