不过陆阳清楚一点，愿意来到这的，就已经做好了牺牲少部分利益，来换取优先挑选好兵权利的打算。
因为海训基地的这些兵，质量根本不是什么新兵连能够比拟的；这些个都是陆军精锐部队调来的，有不少战士都是能够独当一面的。
如果能把这些精锐给带回去，那可真是掏着了，跟出门捡钱几乎没什么区别。
简单客套寒暄了一下，郑乘风也直奔主题：“今天召集大家过来，只为一件事，分兵。海训基地的考核已经全部结束，各单位成绩也都已经出来了。”
“考虑到这些并不是新兵，而是一群拥有丰富作战经验，带兵经验，基层管理经验的陆军老兵，所以肯定不能按照过去新兵连那样平均分配，随意划分的模式。”
“而是应该按需分配，根据各单位所需要的人才类型，兵种类型，进行更加合理化精细化的分配，这样才能针对性的提升各级单位的战斗力。”
“而我，作为主管海训基地的军事主官，肯定要优先照顾到咱们老部队的弟兄，紧着你们先挑。”
底下各基层指挥纷纷坐直了些身体，眼底的散漫也变成了重视和认真。
在部队里，指挥官最重视的三件事，分别是：经费，武器，优质兵源。
但前两个，基本上都是固定死的，除非有什么特别突出的重大表现，否则不会出现什么浮动。
而最后一项，永远是指挥官最最关注的重头戏；因为很多连队，真的会因为一两个特别优秀的兵，获得更多荣誉更多重视。
铁脚板就是最好的例子，曾经特三团的万年老二，在陆阳加入后一度力压常年霸榜第一的硬骨头七连。
不仅仅是实力碾压，学习教育，军容风纪，训练氛围等等几乎全面碾压。
甚至还多次登上军报，受到团领导，师领导的表扬嘉奖，成为师优秀模范连队。
新兵连的分兵下连，就类似于彩票刮奖；挂到谁，大奖就是谁的。
但海训基地的全都是老兵，成绩，特长，功劳贡献，全部写在纸上了。
这就等于，花二十块，就能买到一张中了两百块奖的彩票；连投资都算不上，纯粹就是正向收益。
有个上尉按耐不住，率先开口：“首长，我们连正在组建突击小组，缺几个像样的突击手；能不能优先两个经验丰富的机枪手，还有突击手？”
“我知道您所在的第三旅在