人才啊！
这样的人怎么会选择往他们公司跳，是不是脾气性格之类的有问题？
怀着这样的疑问，Rock又给舒姣打了电话。
当然。
他不至于问的这么明显。
“CV（简历）我看过了，很proper（适合）我们的Position（职位）。他们工作风格会偏向个性化吗？”
服从管理吗？
是不是刺头？
舒姣眼眸微动，“他们年龄都不算小了，目前来看的话，比较求稳。”
上有老下有小，职场软柿子，很听从调度的。
“我们公司的话，市场没有PAN那么大，可能需要他们稍微努点力。”
Rock：会加班，且KPI不低。我们品牌线地位没那么高，他们从PAN跳过来的原因是什么？
“做Sales Manager（销售经理）无论在哪儿都需要努力。”
PAN加班也严重，放心，老油条子撑得住。
舒姣又接着道：“PAN这两年的数据不太好看，公司内部目前在优化员工，他们需要一份更稳定、更有晋升空间的工作。”
公司不稳定，自己提前找下家。
闻言，Rock恍然。
PAN最近两年销量和口碑确实在逐渐下滑，年前就听说有人在准备跳槽了，看来内部确实出了点问题。
那他们家算是……捡漏？
“他们什么时候可以Onboard（入职）。”
“接到offer，随时。PAN那边现在放人很轻松的。”
舒姣说着，又问道：“你们能开多少？他们目前的话，35w。像他们这种有高奢工作经验的人，不好找的。”
“35到40都OK，具体得看面试情况。”
“能往上再波动一点吗？”
“很难。”
“那行吧，我去沟通一下。”
“我来安排面试。”
短暂交流后，双方都表示非常满意。
没一会儿，Rock就把面试信息发了过来。
舒姣没先联系那两个候选人，而是又把Rock公司的资料翻看两遍后，才去联系PAN的HR，表示这边有两个职位，但需要候选人去面试。
HR现在巴不得赶紧把人送走，马上就给安排了时间。
随后，舒姣才联系到候选人头上，顺便还把优化过的简