说到这里，担心许晓曼会多想，连忙解释：
“许同志，你不要介意。咱们厂里许多工人来报道后，都是拿着人事科开的条子自己去所属部门报到的，这都是咱们机械厂的惯例了。”
吴干事如此说道，也并不是说谎。
他们机械厂里虽说近年来，并没有大范围的对外招工。
但是也有零星的对外转岗，包括意外去世、转卖、继承等等情况，不一而足。
毕竟机械厂可是有超过一万名的员工，仅仅是车间工人就不少。
若是每个车间工人来入职报到都需要人事科亲自带到车间去，那人事科的干事得忙死。
之所以许晓曼会被他允诺要带去，那是因为许晓曼进入的是技术科。
技术科到底是办公室，不像车间那般忙乱，且是机械厂的核心技术部门，相对来说人员并不如何多，有时候甚至两三年技术科里的人员都不会有变动。
如此的话，他们人事科帮忙带过去、亲自介绍新进员工，对他们来说倒也不是不行。
只是那是在不影响自己正常工作的情况下。
如今出了意外，那可就不成了。
毕竟生产车间的生产可不能停，一旦停了，那车间的负责人以及他们人事科的干事可都是会被问责的。
涉及到自己的岗位职责，他自然不能马虎，对于带新进员工去办公室介绍这种可有可无的事情，首当其冲被这位吴干事优先作为去除的对象。
这会许晓曼还能说什么呢？
毕竟对方能够刚开始时候没有拒绝她，说要带她去技术科，她就应该承他的情了。
她也能理解他的决定。
这人事科的干事，她仅仅在人事科待了不到二十分钟，却也能看出来这人事科干事，工作属实十分忙碌。
那位吴干事之前说要带她去技术科，想来也是不容易。
如今人家并不是要故意为难她，而是生产车间出了意外，实在没办法。
而且对于像他们这么大的工厂来说，一旦生产车间出了问题，那就是头等大事。
这一点许晓曼心中其实是理解的，只是到底是有些遗憾。
只能连连点头，表示不在意，让他赶紧去忙。
吴干事见许晓曼接受良好，又再次歉意地笑了笑，转身与那位工人快速地往前跑去。
而这边的许晓曼呢，只能无奈地拿着刚刚人事科