他需要考虑其他科室主任的想法，需要考虑医院正常的诊疗秩序、资源分配、人员规划。顾虑很多。”
杨怀潋默默听着，她能理解院长的顾虑。
在任何时代任何机构，推行一项颠覆传统的变革，都必然会遇到阻力。
更何况，如今院里还没有急诊科，要使用全新的急救分诊体系覆盖全院，太困难了。
但杜兰德的语气里，又透出一丝松动：
“不过…或许是因为你之前成功救治了那位长官，证明了你的能力，和这套方法的价值。
或许是徐那边也做出了成就，再加上今天遇到的这件事。
神父意识到，我们医院正处在一个非常时期，必须有所准备，提升处置大规模伤患的能力。”
他看向杨怀潋，给出了最终的结果：
“所以，他们终于松口了。同意将你的《四级分级分诊制度》作为一项可选技能，在全院范围内开放‘自愿学习’。”
“自愿学习？”杨怀潋重复了一遍这个词，心里明白了大半。
“是的。院长们同意我们组织培训，向所有感兴趣的医护人员传授这个方法。
但是，各个科室是否采纳，是否在本部门内推行，决定权完全在于各科室主任。医院层面不做强制要求。”
这个结果…
不算好，也不算坏。
它意味着她的理念得到了官方的有限认可，获得了传播的许可。
但距离真正在全院落地生根，还隔着各科室主任那一道道无形的墙。
要改变根深蒂固的习惯和观念，或许还需要时间，需要一个强有力的、让所有人都无法拒绝的契机。
杜兰德看着沉默的杨怀潋，仿佛看穿了她的想法：
“杨，这已经是一个很好的开始了。至少，我们拿到了‘授课’的资格。”
杨怀潋压下心中那点小小的失落，点了点头：
“我明白，主任。谢谢您为此做的努力。”
她知道，路要一步一步走。
能撬开这条缝隙，已属不易。
走出主任办公室，杨怀潋靠在冰凉的墙壁上，抬头看了看走廊尽头窗外灰蒙蒙的天空。
战争的阴影依旧浓重，但此刻，她心中却长长地舒了一口气。
这一次小小危机，她没有依靠超越时代的技术，也没有凭借一腔孤勇。
而是运用了智慧和策略。
怎么说呢…