大家一直都在等待的那只靴子，终于掉落，尘埃落定。
五月中旬，新任市委书记，在省委组织部常务副部长的陪同下，到久安上任。
新书记姓岳，大名岳青歌，比较年轻，只有四十三岁。
这个年纪，出任地级市市委书记，堪称是年轻有为了。
出乎大家意料之外的是，岳青歌并非从省内其他城市调过来的，也不是省里机关外放，而是直接从国家部委下来，此前曾担任某部十分重要的一个司长。
明眼人一看就知道，这是下来熬资历的。
体制内高官的上升之路，通常都有迹可循。
如果是那种在北都有着深厚背景和根基的年轻俊彦，大学毕业之后，一般会进入国家部委上班。
大机关，起点高，“庙大”位置多，很容易把级别提上去。
就好像在市级机关，科长通常都是“孤家寡人”，手下连一个跑腿打杂的都没有，这种情况，在国家部委更加明显。
有些处室，就是一位处长，一位副处长，下边连科长都没有。
所以，处级以下干部的提拔，简直毫无压力可言。
进去工作一年半载，就是正科级干部，两三年，说不定就到了副处级。这时候，大伙竞争的，不但是级别上的提升，还要竞争外放的机会的。
到了一定的级别，就下放地方担任一段时间的主官（一般来说，要靠山比较硬或者深受某位大佬看重才行）。
资历浅的话，会高职低配，从担任副职开始。
比如国家部委或者省级直属机关的处长，没有地方任职经历，但又希望履历好看，通常会安排担任县区的副书记，或者常务副县长。
历练个一两年，自然就会扶正。
等资历熬得差不多，再调回国家部委，那就是副司长了。
升到司长，再下放地方，一般是担任地级市市长。
如果以前没有地方工作经验，那担任市委副书记也很正常。
总之都是差不多的路数。
像岳青歌这种，直接下来担任市委书记的情况，是不多见的。
仔细看看岳青歌的履历，就会发现，他是第二次“下放”。
以前曾经在北方某省的县级市担任过市长，市委书记，后来再调回国家部委担任副司长，四十岁时升任司长。
迄今已经三年。
此番直接下来担任久安市委书记，表示着他已经进入“第三梯队”名单。