声音不响，却像一块冰掉进滚水里，会议室一下子安静了。
所有人的目光，都看向了这位‘大班长’。
高昌海没有马上说话。
他拿起面前那份写满笔记的材料，慢慢翻了几页，目光扫过在场的每一位常委，最后落在列席席位上几乎僵住的伍志军身上，停了一下，又移开了。
“会开了两个多钟头了。”高昌海终于开口，声音沉稳，“大家从不同角度谈了看法，有争论，这很正常。说明这份材料确实戳到了深层次问题，碰到了痛处。”
他身子稍稍前倾，双手交叉放在桌上。
“刚才海涛同志讲到，要树立正确的政绩观。这句话，说到了根子上。”
“我们天天讲‘发展为了人民、依靠人民、成果由人民共享’，怎么落到实处？
咱们不能光喊口号，必须用制度来保障。
GDP增长是成绩，可如果增长是虚的，是靠堆高债务、积累风险，甚至损害老百姓长远利益换来的，这样的成绩，我们敢要吗？这样的政绩，老百姓认吗？”
高昌海的眼神变得锐利起来。
“李小南同志的这份报告，可能在有些用词上比较直接，提出的方案也还需要完善。”
他顿了顿，语气加重，“但她指出的问题，是实实在在存在的，甚至可能比报告里写的还要严重些。”
“她敢于直面问题、不怕揭短亮丑的勇气，值得肯定。
更重要的是，她提出的改革干部考核体系的思路，方向没有错。”
“时铭同志刚才讲，经济发展是硬道理，这一点我完全同意。考核这根‘指挥棒’，必须为这个硬道理服务。
但问题是，我们现在对‘发展’的理解，是不是太窄了？
考核的方式，是不是太单一了？”
“搞得下面一些同志，为了漂亮的数字，不惜弄虚作假、寅吃卯粮，甚至饮鸩止渴！这种苗头，必须刹住！”
袁时铭脸色严肃，但没有再反驳，只是端起茶杯，慢慢喝了一口。
“至于文忠同志担心的，捆住地方手脚、影响积极性。”
高昌海看向王文忠，“改革，不是为了捆住手脚，恰恰是为了让发展更健康、更长久。
考核体系科学了，导向正确了，才能引导干部把心思用在实处、用在长远，而不是只顾眼前、搞短期行