有人沉默，知道这位新负责人不是善茬，打定主意以后要更小心。
有人眼中闪过思索，似乎在权衡利弊。
但更多的人，尤其是那几位年纪最大，自视甚高的“守旧派”。
他们的脸上则露出了明显的不悦和反感。
太年轻了！
太狂妄了！
太不给面子了！
他们觉得庆尘简直不知天高地厚。
廖忠在时，对他们这些地头蛇，老前辈，那也是客客气气。
凡事留三分余地，讲究个“人情世故”。
毕竟强龙不压地头蛇，公司想要在华南顺畅办事，离不开他们的支持和配合。
可这个庆尘，毛都没长齐，不过是最近在异人界闯出点虚名。
就敢在他们这些老江湖面前如此大放厥词，颐指气使？
还“掀桌子”？
他以为他是谁？
不给地头蛇面子，那你的工作，还想不想顺利开展了？
庆尘的态度，在他们看来，不是立威，而是挑衅，是不懂规矩，是需要被教育的狂妄后生。
于是，宴席不欢而散。
接下来的几天，风平浪静，仿佛庆尘的警告起了作用。
但庆尘知道，这只是暴风雨前的宁静。
那些脸上写满不服的守旧派，绝不会就这么轻易低头。
他们习惯了被敬畏，习惯了掌控话语权，习惯了用自己的规矩来约束甚至绑架公司。
挑战权威，是必然的。
区别只在于，用什么方式，什么时候。
果然，没过几天，一些不和谐的苗头。
开始出现。
华南分公司在一些地方的常规巡查，开始遇到莫名其妙的阻力。
某些民间异人组织，对公司的问询和报备要求，开始变得推诿、拖延，甚至阳奉阴违。
一些原本合作良好的“中间人”和情报源，突然变得不方便或信息有误。
甚至，在个别偏远辖区，还出现了几起针对华南外勤人员的小摩擦。
这些小动作，单独看都不算什么大事，构不成直接冲突。
但串联起来，却明显能感觉在针对华南分公司，在试探庆尘的底线和反应。
这是那些“守旧派”在暗中使绊子，在上课。
他们要用这种“人情世故”的方式，告诉庆尘这