“不是挖墙脚，是合理配置资源。亦可，我是在替你考虑。
矿工新村改造，涉及两万职工安置，历史遗留问题多，利益纠葛复杂，是眼下京州最敏感、最容易引发矛盾的火药桶之一。
你在央国企职工权益保障局的位置，天然就是焦点。
冲锋在前，固然能体现担当，但也极易被推到风口浪尖，成为各种不满情绪和矛盾的靶子。”
江临舟握住陆亦可的手，劝解道。
“我的建议是，你可以把王启明，连同他这个经过初步论证的方案，一起‘送’到市政府去。
最好是直接到吴市长主导的市重点工程办公室，或者城市更新指挥部。”
陆亦可微微一怔，随即明白了江临舟的深意，眼神变得复杂。
“你是想……让我和这个项目保持一点距离？
把具体执行层面的风险转移出去？”
江临舟纠正道。
“不完全是转移风险，更是建立一道更有效的‘防火墙’，同时也是给真正有想法、肯干事的人一个更大的舞台。
吴市长是市政府一把手，他亲自挂帅，名正言顺，调配资源的力度和协调各部门的效率，远非单个局可比。
王启明带着方案过去，是雪中送炭，吴市长大概率会重视。
事情推进好了，王启明得到历练和重用，是实实在在的机遇。
即便过程中遇到困难，主要责任和压力也在市府层面，不会直接回溯到你个人和保障局。
这对你，对他，对项目本身，是三赢。”
他顿了顿，声音更低沉了些，带着夫妻间才有的坦诚：“亦可，我们在这个位置上，做事不能只看一时一地的得失。你把小王推上去，是把解决问题的‘钥匙’递到了最能发力的锁孔里。矿工新村的问题早日解决，职工早日受益，这才是你作为权益保障负责人的根本目标。至于功劳记在谁名下……不重要。把事情办成，把局面打开，才是最大的负责。”
陆亦可沉默了很久，书房里只有时钟轻微的滴答声。她当然听懂了江临舟未尽的深意——这不仅仅是保护，更是一种更高级、更圆融的做事智慧。将个人和部门从具体执行的泥潭中适度抽离，站在更高层面去推动和保障，有时反而能减少阻力，提高效率。
“小王家里孩子刚上小学，爱人是中学老师，也挺忙。他可能……会顾虑调到市府工作强度太大，顾不上家。”陆亦可想了一个很实际的顾虑。