“但是，解冻不是简单地恢复原状。
我建议，由省委组织部牵头，省纪委配合，对这些干部，进行一轮全新的、更加严格的考核与梳理。
标准要更高，审查要更细，重点考察他们在近期重大事件中的表现、政治定力、担当精神和廉洁自律情况。
能者上，平者让，庸者下，有问题的坚决不用。
我们要借此机会，真正优化班子结构，激发队伍活力。大家议一议吧。”
短暂的沉默后，看刘省长还是那副状态，没有开口的欲望。
尽管对沙瑞金的转变还是摸不太透，但这个议题对于在座的所有常委都是好事，除了特别的某些人。
省委副书记、政法委书记高育良，轻轻推了推眼镜，率先开口，一开口就是大教授色彩的理论论调。
“瑞金书记的提议，我持赞同意见。
这符合管理学和新制度经济学中，关于‘组织活力与人员流动正相关’的基本原理。
一个系统长期停滞，熵值会增加，效率会降低。
干部队伍也是一样，适当的、有序的流动和更新，是保持肌体健康、应对外部挑战的必要条件。
京州能源事件，就像一次突发的‘压力测试’，确实检验出了一部分干部的不适应。
我们现在进行梳理和调整，是亡羊补牢，更是未雨绸缪。
关键是要把考核梳理的标准制定科学，程序设计公正，确保流动是正向的，是激励干事创业的，而不是制造新的不稳定因素。”
高育良的话滴水不漏，既支持了动议，又强调了“科学”、“公正”和“稳定”。
由于这些事件主要是在京州发生，高育良后，李达康收起手中的钢笔，言语干脆道。
“我完全赞成沙书记的意见！早就该动了！
汉东的干部队伍，特别是基层和关键岗位，需要注入新鲜血液，需要激发干事创业的‘饥饿感’！
有些位置，人待久了，就容易产生惰性，怕出事，不干事，遇到矛盾绕着走。
看看京州能源这件事，如果领导能更有担当、更熟悉情况、更有办法，或许就不会闹到工人围堵省委这一步！
我们需要一批想干事、能干事、干成事，而且自身干净的干部顶上去！
解冻并重新考核，就是给那些有潜力、有冲劲、在岗位上默默做出了成绩的同志一个机会，也是给那些占着位置不作为的同志一个警醒。
我支持