‘这省委书记受刺激了？用易学习把自己与李达康一起敲打。
看来他来汉东的一系列事，让他对汉东盘根错节的人事网络动真火了。’
高育良推了推眼镜，脸上浮现出学者式的温和笑容，不紧不慢地反驳道。
“沙书记，您这个问题，引发了我一个更深层次的思考。
好同志就一定要提上来做大官吗？
当年少奇同志和淘粪工人说，‘我做国家主席，你淘大粪，我们都是为人民服务！’岗位不同，宗旨一致。
雷锋同志，一名汽车班班长，同样是我党学习的楷模，他的精神价值，远超许多位高权重者。
我们的上层需要好同志，基层同样需要好同志。
所以，好同志是稀缺的资源，党和社会的关键，在于将其放在最能发光、最匹配其能力的位置上。
把擅长具体工作的同志，贸然提拔到不擅长的领导岗位。
有时反而是一种人才浪费，也是对他本人的不负责任。”
高育良的应对，展现出大教授的风采。
先引经据典，占据道德和理论的制高点，将“不推荐”的行为美化成为国惜才、人尽其才的战略考量。
沙瑞金身体目光锐利地盯着高育良。
“育良同志，你说得很好，人尽其才，岗位匹配。
但是，判断一个干部应该在什么岗位‘发光’的权力，不应该、也不能长期掌握在个别人手、个别圈子的手里。
易学习在正处级岗位上干了二十五年，辗转多个县市，所到之处，群众口碑极佳。
这难道不能说明，他恰恰具备了担任更高职务、在更大平台上为人民服务的能力和素质吗？
沙瑞金没有给高育良继续辩解机会，继续道。
“你刚才提到了雷锋同志和时传祥同志，我深受感动。
但我们也要看到，如果他们拥有卓越的组织能力，党和人民肯定会给予他们更大的责任舞台。
比如陈岩石老同志，他从战士走到副检察长，不同岗位，都在发光。
我今天想强调的不是‘人人都要当大官’，而是我们的组织原则和选拔机制。
必须保证每一个‘易学习’都能得到公平、公正的考察和机会。”
接着，沙瑞金停顿了一下，语重心长地说道。
“育良同志啊，我担心的，不是某个具体干部没被推荐。
我担心的是，一种固化的思维和圈子文化，会让我们组织部门