但陈彬考虑到，现在的铁皮玩具都是用发条进行能量积累，自己贸然更改，放在市场上可能会有适得其反的效果。
并不是越优秀的作品，就越会被人接受。
小孩子玩玩具，培养了拧发条的习惯，可能接受不了把玩具往后拉的设定也很正常。
更关键的是，玩具代表的是国内军工力量，在使用前往后拉着退几步，陈彬担心有人拿这个做文章。
午休过后，陈彬和几个老师傅开始研究做解放牌汽车铁皮玩具。
主要是配件拆分和传动机构拆分。
将这两大块拆分下来，团队便围绕这两大块做相应的模具。
这个时候磨修工吴秉德就有大用了。
他是八级磨修工，零件到了他手里，他眼睛一扫，脑子里就能模拟出相应的模具。
大家拆分完零件，便齐刷刷看向吴秉德，那意思是‘老吴，看你的了’。
吴秉德也没有客套，拿起笔就开始画画。
几分钟时间，吴秉德就画出了几个零配件的模具。
至于齿轮，这玩意直接外购就行，就专门的齿轮生产厂。
轧钢厂把采购需求发出去，齿轮厂对着数量生产，再送到轧钢厂来装配。
“可以啊吴师傅，有你在，我们这个项目完全没有瓶颈。”
陈彬称赞道。
“哈哈，我也就这点本事，还得看组长你领导才行。”
吴秉德有些不好意思。
虽然是八级钳工，但这个团队里面的人，哪个不是八级工。
哦，有一个，那是陈彬的师父冯泽峰。
在一群八级工里面，被陈彬表演，吴秉德心里还是有些窃喜的。
“今天我们的工作，就是把解放牌汽车玩具的模具做出来，并且用模具试生产一个铁皮玩具，进行装配，验证效果。”
“调整模具的工作放在明天，不用着急工作进度，我们稳扎稳扎的推进。”
陈彬发布任务。
作为团队领头人，他的技术水平放在一边，主要是做方向调整和工作节奏把控。
当然，技术也是他做出决策的辅助能力之一。
如果他一点技术都不了解，根本无法把控工作节奏，推进的太快或者太慢，团队成员怨声载道，这个活就没法干了。
七个老师傅听了陈彬的话，在心里估算一下，今天能完成陈彬安排的任务，时间还有剩余。