一盘散沙肯定是不行的，一盘散沙啥事也办不成。
什么叫自己人呢？
那肯定是与自己熟悉，与自己关系好的人，但是有的领导到一个地方任职，举目无亲，上哪儿找自己的人？
宁心远就面临这种情况。
所以有时候，有人看见新的领导来了，连忙去打听领导的底细，找到与领导相熟的人，背后去运作，与领导搭上线，就起来了。
可这种机会可遇而不可求，如果自己没有这种关系怎么办？
那只有一种办法，积极向领导靠拢，让领导对自己能有所了解，与领导见的面多了，领导对你了解的差不多，就可能用你了。
至于说我需要不需要付出其它代价？这真不一定，因为领导新上任，考虑最多的是有人支持，而不是要获得什么好处。
大多数领导是理智的，不排除有极个别领导利欲熏心，一门心思想捞取好处。
宁心远当上县委书记后，有不少主动找上门的干部，无非是想得到他的青睐，让他重用他们。
但是，这些人宁心远真没有几个看中的，这些人功利性太明显，宁心远没法把他们当成自己人。
出于稳定需要，宁心远表面上不会说什么，但想让他重用他们，他暂时做不到。
如果他能看中这些人，县纪委的常务副书记他早就定人选了。
郑学习从来没有到过办公室找过他。
如果按照官场上的逻辑，哪个领导都不会去想到启用郑学习这样的人。
你不积极向领导靠拢，还希望领导直接找到你，巴结你，请你出山重用你啊？
想的美。
除非是做梦。
而宁心远不是那种平庸的领导，平庸的领导做的事都是平庸的事，你指望平庸的领导想做出什么惊天地泣鬼神的事，那是不可能的。
什么叫平庸的领导？
有一个标准可以来评判一个领导平庸不平庸，那就是看他有没有理想。
没有理想的领导就是平庸的领导。
有的领导被岁月磨平了棱角，曾经的理想消失了，就变的平庸了。
而有的领导能力不够，便显的很平庸，但如果一个领导有理想，能力不够他也知道去改进，那就不是一个平庸的领导，相反，如果一个领导能力再强，他失去了理想，也只能变的平庸。