这样的电话，在各个小组的座机和工作人员手机里重复了成百上千遍。信息在不断汇总、更新：哪些是零就业家庭，哪些有重病人，哪些有适龄孩子上学负担重，哪些有特定技能，哪些愿意接受培训转型，哪些希望留在本行业……一份庞大而细致的职工就业需求与困难画像，正在逐渐清晰。
与此同时，另一条线上，工作组负责对外协调的团队，几乎跑遍了京州可能提供岗位的企业和单位。
市国资委的会议室里，工作组副组长、国资委副主任孙明正在和几家市属国企负责人开会。
“张总，你们城投物业今年新增的几个小区，保安、保洁、绿化、维修，能挤出多少名额？咱们也不说虚的，年龄放宽到50岁，个别技术好的老师傅55岁以下也能考虑，培训我们组织，待遇按你们公司同类岗位标准，社保必须依法缴纳。”
被称作张总的物业公司负责人看着名单，沉吟了一下：“孙主任，您开口了，我们肯定支持。这样，保安先要20个，保洁30个，绿化和维修各10个，加起来70个岗位。但咱们得说清楚，得体检合格，能适应倒班和工作强度，我们也要面试一下。”
“没问题！感谢支持！”孙明立刻记下，“具体人选，我们人社局那边筛一遍，把基本条件和意向对上的推给你们面试！”
类似的场景也发生在市公交集团、环卫服务中心、园林局等部门。公益性岗位、辅助性岗位被一个个“抠”出来。虽然每个单位能提供的数量有限，但积少成多。
更引人注目的是市场企业的响应。在政府主动协调和“优先安置大风厂职工”的政策鼓励包括可能的税费优惠或补贴传闻下，十多家企业给出了初步意向。
山水集团的反应最快，高小琴亲自致电丁义珍，表示之前答应提供的一百个岗位已经准备好了，涵盖物业、酒店服务、基础行政等，大风厂的工人随时可以培训上岗。并表示后续根据项目进展还能吸纳更多。这一表态被工作组作为积极典型进行了宣传。
还有两家原本与大风厂存在竞争关系、