但他有一句话是没说错的，电视机厂的底蕴不足。
实际上，后世对这个时候的技术岗的认知也是不足。
很多人可能以为像是那些高级工，到了退休年龄，就真的退休了。
其实完全不是。
八级工可以手搓“大鸡蛋”，六七级工，那也不是吃干饭的。
像这些人退休后，要么“返聘”回本厂，要么就是被其他厂借用。
这上面骚操作很多，因为按照上面宣传，是鼓励新老交替，鼓励年轻人勇于承担责任。
鼓励老师傅给新工人让出工作岗位。
但实际上，有些老师傅的个人经验，那是年轻人无法替代的。
所以各种办法就出来了。
比如说只给荣誉的“顾问”，还有借用啥的。
表面上，此类返聘回去的老师傅，是一分钱不拿。
但人家要是有个把子女或者徒弟在厂里，那些人得到的好处会很多。
反而直接返聘的不多，因为程序太麻烦。
不管人家用什么办法，至少你厂里得有老师傅才行。
像电视机厂才成立几年啊，这上面的底蕴真的不够。
下面的各个分厂，以前的那些老师傅，人家又没享受过电视机厂的荣光，自然不鸟何雨柱。
“····你要不把场面铺这么大，随随便便，拉几个老师傅，开个把培训班还是可以的。”老艾对着何雨柱又是一顿喷，喷完之后，还是提出了自己的意见。
何雨柱无奈的摇头说道：“没办法，您老也不想这个厂子过几年就黄了。
咱们要不在自己手里，把电视机厂用工的规矩给定下来。
以后这个上面，肯定是会出问题的。
我们为啥在厂里请不到老师傅？
为啥要请您出马？
从这些事当中，您还没看出点什么？
下面的工人，对咱们意见很大。
都觉得咱们定的规矩太严了。
越是有经验的老师傅，对咱们的意见越是大。
所以····”何雨柱说到这儿，耸了耸肩，没再继续往下说。
说到这个，老艾同志也有点迷茫。
电视机厂，要是想着保持电视机品质“零”故障率。
那必然各种规矩定的就是相当死。
反而是年轻人好管理，越是老工人，不说倚老卖老。
在那些人嘴里，常说的一句话就是