他一边看一边在本子上记笔记，把书上的理论和今天面试、评定的经历对照起来。
书上写，人在紧张时会不自觉地摸鼻子，今天有个面试者摸了三次鼻子，他说的那些话，有多少是真的？
书上还写，人在感到压力时会双手抱胸，今天老周提出反对意见的时候，小马就抱了一下胸，然后很快放开了。
这些细节，以前他从来不会注意，现在他开始注意了。
手机震了一下，是他常去的一个论坛。
他在上面发了个帖子，问关于员工情绪管理的问题。
一个网名叫“老HR”的网友回复了：“情绪管理不是让员工没情绪，是让员工的情绪有出口。你要学会倾听，不是评判。”
林书鸿看了好几遍，把这句话抄在笔记本上。
……
沈莉坐在林向东对面，把手里的文件夹放在桌上，翻开第一页，上面密密麻麻记着林书鸿这几天的表现。
她说话不快，但每一条都说得清清楚楚。
从面试观察到员工评定，从学习态度到实际应用，每一个细节都没有落下。
“……林总，这孩子学东西真的很快。三天面试，他就能总结出核心要领，而且不是死记硬背，是他自己琢磨出来的。员工评定，他提的建议也很实际，既照顾到员工的实际困难，又没有破坏制度。”
她顿了顿，“我是真的想把他留在人事部。可惜他还要上大学。”
林向东靠在椅背上，听着，嘴角微微翘了一下。
他没有打断沈莉，让她把话说完。
沈莉合上文件夹，看着林向东，等着他开口。
“沈姐，辛苦你了。”林向东坐直了身体，“书鸿的事，你多费心。他还在学习阶段，不用给他太大压力，让他慢慢来。”
沈莉点了点头，站起来：“林总，那我先回去工作了。”
林向东点了点头，沈莉转身走出办公室，门轻轻关上了。
办公室里安静下来，林向东拿起桌上的座机，拨了一个号。
“淑仪，来我办公室一趟。”
电话那头应了一声，挂了。
不到两分钟，门被敲了两下。
杨淑仪推门进来，穿着一件浅灰色的职业套装，白衬衫，头发扎成低马尾，看起来比平时更干练。
她手里拿着一个文件夹，站在门口，看着林向东：“林总，您找我