当然，这只是他自己的想法。
他现在还只是学习阶段，不该去干预人事部的正常工作。
第二天一早，林书鸿提前到了面试室。
他把面试者的简历又看了一遍，在心里默默过了一遍要问的问题。
沈莉让他每人问一个就行，但他准备了两个，一个关于工作经历，一个关于职业规划。
他想试试自己的判断力。
第一个面试者进来的时候，林书鸿的心跳快了几拍，但他脸上没什么表情。
他想起前辈们教的，面试官要保持中立，不能把自己的情绪传递给面试者。
他深吸一口气，开口了。
林书鸿问道：“您之前那份工作，最有成就感的一件事是什么？”
面试者愣了一下，然后开始说。
林书鸿听着，手指在笔记本上轻轻记着。
他不像老周那样会追问，但他会观察。
观察对方说话时的眼神、手势、语速。
书上说，人在回忆真实经历的时候，眼睛会往左上方看，编造的时候会往右上方看。
他不知道这个理论准不准，但他试着去验证。
一上午面试了六个人，他问了六个问题，记了六页笔记。
中午吃饭的时候，沈莉端着餐盘在他对面坐下。
“上午感觉怎么样？”沈莉问道。
林书鸿想了想：“还行。”
沈莉点了点头，她已经听了报告，林书鸿表现很不错。
下午的面试结束后，沈莉把林书鸿叫到办公室，桌上摆着几份员工的档案，她指了指对面的椅子：“下午让你参与员工评定。”
林书鸿愣了一下。
员工评定，关系到员工的晋升和加薪，是HR的核心工作之一。
他没想到沈莉会让他参与：“沈姐，我才学几天……”
沈莉摆了摆手：“不是让你下结论，是让你旁观。看看老周他们怎么评，学学他们的思路。”
林书鸿点了点头，在旁边的椅子上坐下。
老周和另一个HR专员小马已经在看了，桌上摊着几份档案，每个人的绩效、考勤、培训记录都列得清清楚楚。
老周先开口：“这个李志强，业绩一直不错，但考勤有问题，三个月迟到了七次。晋升主管的事情，我觉得可以再观察观察。”
小马翻了翻档案：“他的迟到都是因为家里老人住院，而且每次都有