其他同事也纷纷品尝，一时间赞不绝口。
“这个烧鸭皮好脆！”
“卤水味道好正！”
“豆干都这么入味？绝了！”
“难怪老板感兴趣，这味道开在咱们商圈，肯定火！”
听着同事们的称赞，李婧心里有些小小的得意，但面上只是谦虚地笑着：“我也是好奇，就托同学买了点试试。看来网上评价没骗人。”
黄晓婷一边嗦着手指上的卤汁，一边用探究的目光看了一眼李婧。
作为同样跟在林总身边做事的助理，黄晓婷瞬间就明白了李婧此举背后的含义。
这不仅仅是“好奇”和“试吃”。
林向东对“味绝”的合作流露出兴趣，李婧便立即行动起来。
不仅搜集了网络口碑，更是直接搞来了实体产品，让评价从虚无的文字变成了可感知的味道。
这是在用行动向林向东展示：
第一，她关注老板关注的业务动向；
第二，她具备主动性和执行力，能将想法迅速落实；
第三，她细心，懂得从消费者角度去评估一个合作项目的潜在价值。
这是一种无声的、却极具说服力的工作汇报和表现。
黄晓婷心里暗暗佩服李婧的机敏和行动力，但同时，一股微妙的竞争感也在心底悄然滋生。
她们年龄相仿，职位相同，都是在林向东身边学习的助理。
平时工作各司其职，合作也算顺畅，但暗地里，难免会存在比较，都希望自己能更得林向东赏识。
李婧捕捉到了黄晓婷眼中那一闪而过的惊诧，和随之而来的思量，心中那份得意更浓了几分。
她自觉作为比黄晓婷早入职一些的“学姐”，在揣摩老板心思、主动创造价值方面，要比这个学妹更老道，也更敢于投入。
这次“试吃”行动，就是一次漂亮的“亮剑”。
她不仅提供了有价值的参考信息，更展现了积极的工作态度和超前一步的思维。
这种隐藏在和谐同事关系下的、微妙的“雌竞”心态，在竞争激烈的职场中并不罕见。
李婧收拾好试吃后的桌面，将卤味细心封好，心里盘算着。
等下午林向东不那么忙的时候，找个合适的机会，自然地将这份“试吃报告”和样品呈上去，轻描淡写地提一句自己的“小小调研”，想必能得到林向东的称赞。