他顿了顿，目光锐利地看着猴子：“只有这样，他们才能从‘外人’，慢慢变成‘自己人’，变成我们坚实的基本盘。这些自己人，了解我们的行事风格，认同我们的目标，用起来顺手，关键时刻也靠得住。尤其是在我们想要快速扩张的时候，可靠的基本盘，比什么都重要。不可能每次都靠高薪去外面挖人，成本高，还不一定贴心。”
猴子这回彻底听懂了，眼睛亮了起来。
东哥这是在下一盘大棋！他看重的不是黄松波现在有什么本事，而是黄松波作为一个“纽带”和“样本”的潜力。黄松波连接着力哥那批人（讲义气、有执行力），又是大学生（有一定学习能力），而且正处在世界观重塑的脆弱期。
“我明白了，东哥！” 猴子一拍大腿，“您是想通过‘改造’黄松波，把他变成咱们‘自己人’的样板。他对力哥那帮人有影响力，他自己转变了，适应了，得到好处了，力哥手下那帮年轻人看了就会跟着学、跟着变。而且他是大学生，真培养出来了，以后说不定能用在更需要脑子的地方。这叫……嗯，标杆作用！”
林向东赞许地点点头：“没错。黄松波这类人，讲义气，认死理，一旦真的被打动、被收服，往往比那些纯粹为钱而来的人更忠诚，更有韧性。我们现在就需要储备这样的人才。”
他身体前倾，看着猴子，语气带着明确的托付：
“这件事，目前来看，也只有你能办好。徐峰太板正，王超心思粗，其他人差点意思。你脑子活，懂市井人情，知道怎么跟这些愣头青打交道。
就从黄松波身上入手，耐着点心，别只教他那些歪的邪的，也要让他看到在东升干的正经前途。把他真正变成‘自己人’，那么，自然而然，他身边那批人，力哥手下那些还在观望的年轻人，甚至……未来可能被我们吸纳的、类似的人，都会更容易融入进来，成为我们扩张时的砖石。”
猴子感受到肩上沉甸甸的信任和期待，神色也郑重起来。
这不再仅仅是帮东哥处理一个小麻烦，或者完成一个普通任务，而是在参与构建东升未来的人才基石。
“东哥，您放心！” 猴子挺直腰板，认真说道，“我知道该怎么做了。一定把黄松波，还有他连带的那批人，