确认刘壮是真材实料的技术大牛之后，杨帆直接把自己此行的目的说了出来。
其实不用他说，在场三人心里都明镜一般。
他们来之前，就知道今天是为了什么。
杨帆本以为，刘壮应该会答应加入他的公司。
毕竟对方这种高级技术人才，留在大学里教书，实在太浪费人才了。
这不是说留在大学里不好，而是两者之间不是很适配。
大学里面吃得开的，是那种学术型的人才。
技术型的人才，只有去创业、或者去当高管，才能发挥出自己最大的价值。
然而让杨帆没想到的是，刘壮拒绝了。
“杨总，感谢你的厚爱，只是我目前不想离开复旦。”
刘壮思索再三，还是摇起了头。
杨帆接着说道：“刘老师，别急着说不，听听我的条件吧……你过来以后，我会把整个移动事业部门交给你负责，工资待遇也会按照行业最高水平……”
刘壮仍是摇头。
杨帆问道：“刘老师，你是有什么难处吗？”
刘壮回道：“不是有难处，是复旦的校领导答应我，给我编制。”
这个时候的大学招聘，绝大多数都是合同制。而且是三年一签，期限满了以后再续三年，然后非升即走。
所谓的高校铁饭碗，其实已经不存在了。
只有极少一部分高端人才，才有可能给编制，可以稳定地干下去。
杨帆很是不解地说道：“刘老师，你好歹是在国外混过，而且还是混进了谷歌人……你怎么也迷恋起编制了？”
对于普通人来说，编制肯定是宝贝。拿到以后，只要自己不作死，一辈子安安稳稳没有任何问题。
可是对于能力非常强的人来说，那就不是这样了。
编制最宝贵的一点，在于它的稳定性。
有编制的人，哪怕能力再差、年纪再大，也不用担心失业，不用担心被社会所淘汰。
而那些能力强的人，他们根本不存在失业的说法，
往往是这份工作还在干着呢，下一份工作、甚至下几份工作就已经找上门来了。
而且待遇一个比一个好。
就拿刘壮来说，以他的编程能力，不是他找工作，而是工作找他。
除了这些以外，编制在某个角度上来说，其实也是有坏处的。
说坏处不准确，应该说约束。