“指导员！你听没听见？！”
“你听没听见这家伙刚才在训练场上，是怎么对我这个连长说话的？！”
“他眼里还有没有点上下级？！还有没有点对军官的基本尊重？！”
“就冲他今天说的那些话，做的那些事，我处理他，说到天边去我也是占理的！”
“就算他是兵王，是五次入伍，那又怎么样？！”
“就能骑到连长脖子上拉屎了？！”
郑云被他这番劈头盖脸、充满执拗和怒火的质问搞得一愣，眉头不由得紧紧皱了起来，脸上写满了困惑和不理解。
他已经把话说得那么透了，利弊分析得那么清楚了，甚至近乎是求着周赞顾全大局、借坡下驴了。
按常理，任何一个脑子清醒、懂得权衡的基层主官，在得知手下有这么一个大杀器级别的兵王。
并且冲突根源在于己方老兵挑衅、自己处置略显草率的情况下。
最明智的选择都应该是顺势缓和关系，哪怕心里再不舒服，也会先把人叫过来，以“了解情况”、“布置工作”之类的名义。
给双方一个台阶下，然后尝试建立一种更务实、甚至带点合作性质的工作关系。
这才是对连队建设、对个人前途最有利的做法。
可这个周赞……
怎么跟头犟驴似的，油盐不进呢？！
谢解不按常理出牌，硬刚到底，已经够让他头疼的了。
怎么这个周赞，在知道了对方底细后，非但没有丝毫收敛，反而也跟吃了枪药一样。
一副“我管你是谁，在这里就得听老子的”的蛮横架势？
难道是因为……
郑云看着周赞那张因为愤怒而有些扭曲、却依旧带着装甲兵出身特有的那种一根筋和认死理神情的脸，心里忽然闪过一个念头。
难道是因为，周赞之前一直在普通装甲步兵单位当连长，带的是技术性相对较强、管理相对单纯、士兵服从性更高的技术兵种？
他习惯了那种“连长命令如山倒，士兵令行禁止”的顺畅管理模式。
对于谢解这种个人能力极强、自主意识极高、甚至可能不太服管的特殊存在，缺乏足够的认知和应对经验？
在他固有的带兵思维里，能力必须服从于纪律和权威，任何挑战主官权威的行为，无论对错，都必须被坚决打压下去，否则队伍就