他说着，从公文包里掏出烟盒，正是跟杨主任一样的“大前门”。他抽出一根，递到姜老四面前：“姜主任，抽根烟？”
“不用，不用。”姜老四摆摆手，“我不抽烟，你自己抽。”
“哎，好。”齐建国把烟收回去，放回烟盒里，又把烟盒揣回兜里，坐得笔直，“那姜主任，我就跟您说说咱们后勤科的现状？”
“说吧。”姜老四坐在他对面，身体微微前倾，“咱们都是老熟人了，不用客气。有什么说什么，实实在在的就好。”
他跟齐建国认识十几年了。
齐建国是后勤科的老人，从分局成立后勤科开始，他就在这里干，从干事干到主任，一干就是二十年。分局的一草一木，一砖一瓦，他都门儿清。
“那我就直说了。”齐建国喝了一口热水，润了润嗓子，开始一五一十地说起来。
“咱们后勤科，目前一共有正式职工二十七人，临时工八人。这三十五个人里，有一大半，都是局里职工的家属。”
齐建国的声音，带着几分无奈。
“您也知道，这年代就这样。职工家属，没文化，没技能，别的科室不要，最后都往后勤科塞。领导打了招呼，我也没法拒绝。”
姜老四点点头，眉头微微皱起。
这是年代通病，不是东城区邮电分局独有的。
几乎所有的国营单位，后勤部门都是“安置所”。有关系的，没本事的，或者家里有特殊情况的，都往后勤塞。
人员臃肿，是必然的。
“这二十七名正式职工里，有五个是领导的亲戚，七个是老职工的家属，剩下的，要么是身体有残疾，要么是年纪大了，干不了重活。”齐建国掰着手指头，一个个数，“临时工还好点，都是外面雇的，干的是脏活累活，工资也低。”
他叹了口气：“姜主任，不是我发牢骚。这三十五个人，能真正顶得上用的，也就那么七八个人。剩下的，大多是来混日子的。”
姜老四没说话，只是听着。
他能想象得到。
后勤科的工作，看似琐碎，实则繁杂。办公设备的采买、分发；日常用品的消耗、登记；食堂的物资采购、管理；家属院的房屋修葺、维护；还有职工的福利发放，等等。
这么多事，靠七八个人干，肯定忙得脚不沾地。剩下的人，要么是躲清闲，要么是根本不会干。
那么现在后勤部门最大的问题就是职责不清、权力不分明、